就反映的情況,，隨后,，現(xiàn)代快報記者找到賈某的主管董某,，了解相關(guān)情況,。

董某告訴現(xiàn)代快報記者,，賈某這個親戚關(guān)系很遠,，沒有辦法給他批喪假,。而且現(xiàn)在公司業(yè)務比較緊張，請假的話會一定程度上影響業(yè)務進程,。他就跟賈某說會在權(quán)限范圍內(nèi)批一天事假,，“他跟我請了一天假，我跟他說得很清楚了,，說兩天假沒辦法批,，要不你就辦離職。我讓他28日要準時報到,，他答應了,。然后28日早晨沒來，我打電話給他,，他還在睡覺,，我就很生氣?！?/p>

一天假合理,，但以曠工為由辭退欠妥

親屬去世，員工如何請假,？賈某公司以“親屬關(guān)系遠”為由只給批了一天假,，并認定他曠工，是否有法律依據(jù),？

南京市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責人馮妙娟告訴現(xiàn)代快報記者,，從法律上來講，賈某爸爸的外婆不屬于直系親屬的范圍,，賈某不能因此請喪假?？梢哉埵录?。“公司給一天假也是合理的,。但過時未歸以曠工為由辭退也欠妥,。2月28日上午就說要辭退，實際曠工時間還不到半天,，未達到公司規(guī)章制度規(guī)定標準,。”

就在當日下午,，賈某聯(lián)系現(xiàn)代快報記者,，公司經(jīng)理打電話給他，稱因為董某沒有把他的請假情況上報,，才導致這種情況發(fā)生,。隨后董某也告訴現(xiàn)代快報記者,，公司經(jīng)理出面希望給賈某一次機會，不會因為這件事辭退,。賈某也將于3月1日去公司報到,，繼續(xù)上班。

應當尊重習俗

擴大喪假覆蓋范圍

現(xiàn)代快報記者了解到,，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假,。目前多數(shù)單位對員工批喪假參照的都是這一規(guī)定,。

江蘇鐘山明鏡律師事務所律師呂金艷告訴現(xiàn)代快報記者，這個規(guī)定出臺時間較為久遠,，她建議擴大覆蓋范圍,。“遵照我國的習俗,，長輩去世直系晚輩都會參加葬禮,，不僅僅子女輩，還包括孫輩,、重孫輩,。如果爺爺奶奶、外公外婆過世,，孫輩卻不能參加喪禮,，是不人道的?！币虼藚谓鹌G建議將直系親屬擴大為近親屬,，把祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹等等也包含在內(nèi),。

現(xiàn)代快報記者了解到，在江蘇,，喪假范圍對于直系親屬范圍的認定為父母,、子女、配偶,、岳父母,、公婆。在實際操作中，有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,。南京大學法學院副教授周長征表示：“這是由單位自行規(guī)定的,，建議單位人性化處理。其實,，出現(xiàn)賈某這樣的情況,，職工可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決?！?/p>

另一位法律專家認為,，目前勞動法喪假對于直系親屬的規(guī)定并不清晰，我國勞動法強調(diào)保護勞動者,，在各方理解出現(xiàn)分歧時應該作出有利于勞動者的明確規(guī)定,。

現(xiàn)代快報+/ZAKER南京記者徐蘇寧