最近,，常州某企業(yè)的一項特殊的放假制度在網(wǎng)絡(luò)引起熱議，員工每個月被煩心事困擾時,，可以請一天帶薪的“情緒假”,。

據(jù)了解,，常州這家公司實施“情緒假”的制度已經(jīng)有三年了，員工在一個月內(nèi)可以無理由申請一次一天的帶薪假期,。對于這樣的做法,，很多市民都表示支持。

市民劉女士：“就是讓人覺得無后顧之憂,。”

市民王先生：“我覺得這應(yīng)該會有利于調(diào)動員工的積極性吧,，會讓年輕人有去那邊工作的欲望和沖動,。”

不過也有市民認為,，放“情緒假”很容易打亂原本的工作節(jié)奏,，同時，也會給企業(yè)造成損失,。

市民王先生：“就是忽然你工作那么繁忙的一個節(jié)奏,，你要出去休假，可能原來的順序和節(jié)奏就斷了,。比如玩得太嗨了,，要重新地去找狀態(tài)?！?/p>

市民薛先生：“比如說這天可能比較繁忙,，業(yè)務(wù)比較多，然后非常需要員工的情況下,，而員工卻請了一個假,，然后對企業(yè)會帶來很大的損失吧?！?/p>

那么,，“情緒假”的安排是否合理呢？心理專家認為,，員工壓力過大,，情緒無法控制時，壞情緒很容易傳染給身邊的人,，從而影響工作效率,。

國家二級心理咨詢師錢世彤：“那么一傳二傳三，壞了我整個部門情緒都不好,，那就會影響我的工作效率,。所以從單位來說，這可能也是一個好事，也有它的好處,。”