原標題：第三方平臺,，誰給了你“告密”的權(quán)利？

“我確實想跳槽,，但還沒考慮清楚,，只是更新了簡歷，現(xiàn)在老板都知道了,，我真是‘騎虎難下’,，不知道該怎么辦了?！苯?，在北京一家語言培訓(xùn)學(xué)校工作的李先生無奈道。

采訪中,，記者發(fā)現(xiàn),，更新簡歷卻被“告密”，李先生的遭遇不是個例,。

對勞動者而言,，跳槽的順序多是先找好“下家”再辭職。然而,，不少勞動者表示,，“前腳剛更新簡歷，后腳就被單位人事部門叫去談話”,。那么,，是誰在“告密”？對此,，《工人日報》記者進行了一番調(diào)查,。

第三方平臺“告密”跳槽動向

“我覺得隱私受到了侵犯?！痹谏虾Ｒ患医鹑诠緭慰蛻艚?jīng)理的孫先生告訴記者,，因工作經(jīng)驗豐富,，他想去更好的平臺發(fā)展，但考慮到房租和日常開支的壓力,，孫先生想找到下一家公司后再提辭職。

然而,，當他在求職網(wǎng)站上更新了簡歷,，隔天就被公司的人事部門叫去詢問離職一事，“雖然離職是遲早的事,，但畢竟在這里工作了這么多年,，想跟公司好聚好散。但如此被公司‘監(jiān)視’,，太讓人心寒了,。”

記者了解到,，孫先生所在的公司是通過第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”功能從而掌握了員工動向,。第三方平臺利用技術(shù)手段獲取其員工數(shù)據(jù)后，借助數(shù)據(jù)分析為該公司生成員工流失報告,，公司只需支付一定費用就能享有這項服務(wù),。

采訪中，針對第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”,，勞動者態(tài)度不一,。

從事房屋銷售的裴先生認為“沒底線”。在他看來,，勞動者有擇業(yè)的自由,。在沒完全決定是否要離職時，如果因第三方平臺泄露簡歷更新信息而導(dǎo)致勞動者被辭退或降薪,，“那勞動者找誰說理去,？知道自己的簡歷信息被用人單位監(jiān)控，就算勉強留下來,，以后用工雙方缺乏信任,，也沒法好好合作了，說是幫助單位留住人才,，其實就是販賣信息,。”

不過,，也有人認為要辯證看待“人才流失預(yù)警機制”,。“想辭職,，無外乎對薪資待遇不滿,，正好可以借此機會提出加薪要求,。而對鐵了心要辭職的人來說，用人單位的人事部門是不是提前知道并不重要,?！痹诒本┮患译s志社新媒體部門工作的張女士說。

花1350元就能獲取跳槽“預(yù)警”

記者在網(wǎng)上檢索后發(fā)現(xiàn)了一家提供“人才流失預(yù)警”服務(wù)的平臺,，介紹可以基于大數(shù)據(jù)智能化監(jiān)控企業(yè)人才流失風險,，“讓人員異動早知道”。

點擊該平臺的“流失預(yù)警”選項后,，記者隨機綁定了一家公司,，顯示需付1350元成為會員，才可獲取相關(guān)服務(wù),。該會員一年有效,，可享實時監(jiān)控員工動態(tài)、流失預(yù)警第一時間推送,、專屬客服通道等服務(wù),。

從網(wǎng)友使用截圖來看,，該平臺在獲取相關(guān)數(shù)據(jù)后，會向服務(wù)對象發(fā)出“新發(fā)現(xiàn)1名員工有跳槽可能,，請盡快查看”的信息,。同時,，還有HR專家提醒：員工跳槽存在多方面誘因，發(fā)現(xiàn)跳槽風險后,，請不要直接質(zhì)疑員工或攤牌式溝通，否則可能會導(dǎo)致員工的情緒化反應(yīng)，甚至對企業(yè)造成負能量擴散,。

在北京一家廣告公司從事人力資源管理工作的沈女士認為,，第三方平臺提供此類服務(wù)就是打著“預(yù)警”的旗號侵犯他人隱私，并以此牟利,。

“用人單位要掌握員工近況，應(yīng)在平時多留意其行為狀態(tài),，并及時和員工溝通,，了解他們的想法。如果人員頻繁流失,，管理者首先應(yīng)自我反思,，而不是借助非法獲取數(shù)據(jù)的手段來監(jiān)視員工,。這樣做就算留住了人,，也留不住心,?！鄙蚺空J為,，用人單位和員工之間應(yīng)該保留最基本的信任和尊重,。

一名不愿透露姓名的人力資源從業(yè)人員與沈女士持不同觀點,，他所在的公司購買了“預(yù)警”服務(wù)，“企業(yè)重新招人,、培訓(xùn)等成本較大,。通過‘預(yù)警’，能相對減少成本,、降低離職率。另外也能通過與員工的談話,，了解公司在人員管理方面存在哪些問題,?！?/p>

因“預(yù)警”而被侵權(quán)的維權(quán)難度大

“如果因更新簡歷被‘告密’,，導(dǎo)致勞動者被單位辭退或降薪，且侵權(quán)事實容易認定，基于違法事實，勞動者可向網(wǎng)信部門及其他監(jiān)管機關(guān)投訴舉報。”北京達曉律師事務(wù)所實習律師朱思睿告訴記者,。

“不過類似情況，勞動者維權(quán)并不容易,。”在他看來,，維權(quán)難的原因在于，勞動者難以證明是第三方平臺泄露簡歷更新信息而導(dǎo)致自己被辭退或降薪,，另一方面,，如果因泄露數(shù)據(jù)給勞動者造成損失，勞動者可依法要求賠償,，但離職帶來的財產(chǎn)損失缺乏認定程序,，難以證明,，這給勞動者要求賠償造成困難,。

西安市的一名律師告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)是目前個人信息受到侵犯最常見的領(lǐng)域之一,?？紤]到個人信息保護的緊迫性和必要性,，在多部法律中均有個人信息保護條款的規(guī)定，針對某些特殊問題也單獨制定和發(fā)布了法律法規(guī),，如《網(wǎng)絡(luò)安全法》等,，但仍然缺乏專門的個人信息保護法規(guī)。

對此觀點,，北京市尚公（西安）律師事務(wù)所律師張煜表示認同,。他告訴記者，關(guān)于公民個人信息的問題早前就有研究,，立法也在持續(xù)不斷修訂中,，但目前為止還沒有出臺專門針對個人信息安全的完整的法律。

在今年的全國兩會上,，全國人大代表,、中國移動廣東公司董事長魏明提議加快制定個人信息保護法，并加強APP“越界”收集信息的治理,。

記者獲悉，全國人大常委會已將制定個人信息保護法列入本屆立法規(guī)劃,。

西安電子科技大學(xué)副教授姚青松提醒道，個人應(yīng)具備對自我信息的保護意識,，例如能虛擬的信息盡量虛擬,，不要到處使用相同的口令,，尤其是重要網(wǎng)站的口令要保護好,。