收工牌費是一種典型的侵權(quán)行為,。用人單位應(yīng)該認清其違法性質(zhì)、侵權(quán)性質(zhì),，增強法律意識,、自律意識，針對存在的亂收押金,、亂收費問題進行積極整改,，該調(diào)整相關(guān)制度的調(diào)整相關(guān)制度,，該退費退費,。沒有問題的企業(yè)也該引以為戒，杜絕亂伸手,，守住維護勞動者權(quán)益的底線,。勞動者遭遇亂收費，就應(yīng)該向工會,、勞動監(jiān)察部門積極反映,，或者向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提請仲裁,、訴訟,，依法與用人單位進行維權(quán)博弈。勞動監(jiān)察部門有必要暢通投訴渠道,，加強檢查,，結(jié)合有關(guān)線索，通過行政約談,、行政指導(dǎo),、立案查處、發(fā)布案例警示等途徑糾正用人單位違法行為,，規(guī)范用工管理,。仲裁部門、法院也應(yīng)該守住最后一道維權(quán)防線,，旗幟鮮明地支持勞動者針對收取工牌費等亂收費現(xiàn)象的維權(quán)行為,，給勞動者創(chuàng)造良好的維權(quán)法治環(huán)境，讓勞動者感受到更多維權(quán)公平和正義,。