原標(biāo)題：收工牌費是一種典型的侵權(quán)行為

作者：李英鋒漫畫/陳彬

“工牌難道不是公司應(yīng)該給員工提供的辦公用品嗎,？為什么要收取2元錢一天的使用費呢,？”小吳今年7月在四川成都的王府井百貨某專柜入職，根據(jù)王府井百貨的規(guī)定,，新員工需要實習(xí)一個月以上才能參與考核轉(zhuǎn)正,，在實習(xí)期間需要辦理臨時工牌，公司每天收取2元的臨時工牌使用費,，小吳對此很不理解：“辦公用品也需要給租金嗎,？”

工牌，也即工作牌,，是由用人單位發(fā)行的,、帶有相關(guān)工作號及佩戴人信息的卡牌。工牌代表著用人單位的形象,，有助于提升勞動者的歸屬感,，有助于用人單位確認(rèn)區(qū)分員工,、加強規(guī)范管理,，也有助于相關(guān)合作伙伴、服務(wù)對象對員工的監(jiān)督,。工牌屬于一種勞動用品,，無論是基于工牌的性質(zhì)和用途，還是基于人力管理慣例,，發(fā)放工牌都屬于用人單位的義務(wù),，工牌的成本都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，成都王府井百貨要求處于實習(xí)期的新員工每人繳納200元押金且每天繳納工牌使用費,，轉(zhuǎn)嫁了己方責(zé)任,，加重了勞動者的負(fù)擔(dān)，侵犯了勞動者權(quán)益,。

小吳等勞動者對工牌使用費有困惑,、有異議,，顯然對繳納工牌使用費并不情愿?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌龡l也有相近規(guī)定,。企業(yè)單方擬定工作管理規(guī)范或勞動合同，不顧勞動者的真實意愿,，強收工牌押金,、使用費，違背了平等自愿,、協(xié)商一致原則,。

在消費保護領(lǐng)域，有針對格式合同的限制規(guī)則,，如果格式合同減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任,、加重消費者責(zé)任，對消費者不公平,、不合理,，那么，格式合同無效,。在勞動保護領(lǐng)域,，盡管沒有專門的格式合同法則，但也有保護勞動者權(quán)益的勞動合同無效制度,?！秳趧臃ā返谑藯l和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同無效,。而“要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”是《勞動合同法》第九條明確禁止的行為,，該法第八十四條還針對上述行為規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任和勞動行政部門的責(zé)令限期退還和處罰職責(zé),。企業(yè)要求員工繳納工牌押金和使用費，就屬于法律所禁止的“要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的行為,，就觸碰了法律底線。企業(yè)的管理制度或勞動合同中含有“繳納工牌押金,、使用費”內(nèi)容的,，該部分內(nèi)容是無效的,。