法官提示

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,實(shí)質(zhì)反映的是勞資雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,。在這種關(guān)系中,勞動(dòng)者處于從屬地位,在管理和被管理的關(guān)系中,勞動(dòng)者先天地處于弱勢(shì)地位，即便如此,，如果自身合法權(quán)益受到侵害,，也要學(xué)會(huì)大膽理性維權(quán),。

勞動(dòng)者在維權(quán)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：1.學(xué)習(xí)和了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，不斷提升自身法律意識(shí),，知悉自己享有的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利,；2.出現(xiàn)勞資糾紛先行與用人單位協(xié)商解決，可以提請(qǐng)工會(huì),、人民調(diào)解組織,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等專業(yè)調(diào)解組織介入進(jìn)行調(diào)解處理，在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)理性維權(quán),，避免激化與企業(yè)之間矛盾,，避免濫訴；3.如果矛盾確實(shí)難以調(diào)和,，在自身合法權(quán)益確實(shí)遭受侵害時(shí),，也應(yīng)勇敢拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

用人單位依法合規(guī)用工,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)摒棄利用優(yōu)勢(shì)地位剝奪勞動(dòng)者合法權(quán)益的做法,，做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合法用工,。

供稿/北京通州法院