法官提示

勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,實質(zhì)反映的是勞資雙方的經(jīng)濟利益關(guān)系,。在這種關(guān)系中,勞動者處于從屬地位,在管理和被管理的關(guān)系中,勞動者先天地處于弱勢地位，即便如此,，如果自身合法權(quán)益受到侵害,，也要學會大膽理性維權(quán)。

勞動者在維權(quán)的同時應(yīng)當注意：1.學習和了解相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,，不斷提升自身法律意識,，知悉自己享有的相關(guān)勞動權(quán)利；2.出現(xiàn)勞資糾紛先行與用人單位協(xié)商解決,，可以提請工會,、人民調(diào)解組織、勞動爭議調(diào)解委員會等專業(yè)調(diào)解組織介入進行調(diào)解處理,，在調(diào)解過程中應(yīng)當理性維權(quán),，避免激化與企業(yè)之間矛盾，避免濫訴,；3.如果矛盾確實難以調(diào)和,，在自身合法權(quán)益確實遭受侵害時，也應(yīng)勇敢拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利,。

用人單位依法合規(guī)用工,，在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當摒棄利用優(yōu)勢地位剝奪勞動者合法權(quán)益的做法，做到誠信經(jīng)營,，合法用工,。

供稿/北京通州法院