健康檢查

在高溫天氣來臨之前,，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,，對患有心,、肺,、腦血管性疾病,、肺結核,、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位,。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。

中暑可以享受工傷待遇

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險待遇,。因此，職工在高溫環(huán)境下工作,，一旦中暑,，已經參保的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付,；如果單位沒有參加工傷保險,，醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔。職工因為中暑等工傷就診治療期間,，在停工留薪期內,，用人單位應當按照原工資標準支付勞動者工資及相應補貼。

因高溫停工不得降低工資

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工,、停業(yè)的,，在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資,，超過一個工資支付周期的,，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于本市最低工資標準,。故因高溫天氣停止工作或縮短工作時間的，用人單位在第一個工資支付周期內不得扣除或者降低勞動者工資,。

關于高溫津貼的小誤區(qū)

高溫津貼≠防暑降溫費

發(fā)放防暑降溫費日漸成為一些企業(yè)提高勞動者福利待遇的手段,，但是防暑降溫費與高溫津貼迥然不同。防暑降溫費作為企業(yè)的福利項目,，惠及高溫期間所有員工,，且形式多樣，可以發(fā)放清涼飲料,、防暑降溫用品等實物,。而高溫津貼僅針對室內外高溫作業(yè)的一線員工,，只能以法定貨幣形式發(fā)放,。

高溫津貼不得計入最低工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應支付的最低勞動報酬,。我國《最低工資規(guī)定》明確要求：在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼等各項以后，不得低于當地最低工資標準,。由此可見,，高溫津貼不得作為組成部分計入最低工資。