不給三薪,，員工國(guó)慶節(jié)拒絕上班被開(kāi)除,，法院判了

2021-10-02 10:33:10 來(lái)源：九派新聞 A+A-

原標(biāo)題：打工人國(guó)慶節(jié)拒絕上班，公司將其開(kāi)除,，法院：雙方均有過(guò)錯(cuò)

“國(guó)慶三倍薪水加班,，你愿意嗎？”假期將近,，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于國(guó)慶節(jié)討論也越來(lái)越多,，尤其在當(dāng)下“反996”，“去內(nèi)卷化”的社會(huì)背景下,，法定節(jié)假日要不要拿三倍工薪加班,、如何避免假期變相加班等話題，每次假期前都是網(wǎng)絡(luò)討論的焦點(diǎn),。

九派新聞在裁判文書(shū)網(wǎng)注意到,，南昌有一位酒店“打工人”高某，在國(guó)慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求，被公司以“無(wú)故曠工”三天為由開(kāi)除,。之后,，高某將公司訴至法院，要求法院認(rèn)定公司開(kāi)除自己的行為違反《勞動(dòng)法》,。最終,，二審法院判決雙方在此次勞動(dòng)糾紛中均有過(guò)錯(cuò),。

因拒絕國(guó)慶上班被辭退,，一審法院：開(kāi)除行為違法

一審法院查明，高某自2006年11月15日開(kāi)始,，與酒店簽訂勞動(dòng)合同,，在酒店擔(dān)任廚師。2015年10月1日至3日,，也即國(guó)慶節(jié)期間,，酒店要求高某上班，高某拒絕,，實(shí)際也并未到崗,。國(guó)慶后，酒店以此為由開(kāi)除高某,。

10月4日,，高某前往公司詢問(wèn)，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn),。10月9日,，高某填寫離職通知書(shū)，寫明因國(guó)慶節(jié)1日至3日沒(méi)加班,，被酒店以此為由辭退,。酒店的部門主管在高某的離職申請(qǐng)單上寫道：“國(guó)慶10.1-10.3三天未上班，曠工三天,，自動(dòng)離職”,。

2016年10月15日，高某帶新聞媒體到酒店處了解情況,，此時(shí),，酒店向媒體表示并未開(kāi)除高某，也未替其辦理離職手續(xù),。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：酒店是否違法解約被告,？對(duì)此，酒店辯稱,，高某明知酒店行業(yè)的特殊性,，卻在2015年的國(guó)慶期間拒絕加班，屬于曠工行為,，酒店有權(quán)解除與被告的勞動(dòng)合同,。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位在國(guó)慶節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，如安排工作,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。一審法院認(rèn)為，2015年國(guó)慶節(jié)假日期間,，因高某未上班,，酒店的部門主管據(jù)此以被告曠工為由，單方通知被告已被解聘,，違反法律規(guī)定,。

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