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不給三薪，員工國慶節(jié)拒絕上班被開除,，法院判了

2021-10-02 10:33:10 來源：九派新聞 A+A-

原標題：打工人國慶節(jié)拒絕上班，公司將其開除,，法院：雙方均有過錯

“國慶三倍薪水加班，你愿意嗎,？”假期將近,，網絡上關于國慶節(jié)討論也越來越多，尤其在當下“反996”,，“去內卷化”的社會背景下,，法定節(jié)假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期變相加班等話題,，每次假期前都是網絡討論的焦點,。

九派新聞在裁判文書網注意到，南昌有一位酒店“打工人”高某,，在國慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求,，被公司以“無故曠工”三天為由開除。之后,，高某將公司訴至法院,，要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終,，二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯,。

因拒絕國慶上班被辭退，一審法院：開除行為違法

一審法院查明,，高某自2006年11月15日開始,，與酒店簽訂勞動合同，在酒店擔任廚師,。2015年10月1日至3日,，也即國慶節(jié)期間，酒店要求高某上班,，高某拒絕,，實際也并未到崗,。國慶后,，酒店以此為由開除高某。

10月4日,，高某前往公司詢問,，雙方未達成一致意見,。10月9日，高某填寫離職通知書,，寫明因國慶節(jié)1日至3日沒加班,，被酒店以此為由辭退。酒店的部門主管在高某的離職申請單上寫道：“國慶10.1-10.3三天未上班,，曠工三天,，自動離職”。

2016年10月15日,，高某帶新聞媒體到酒店處了解情況,，此時，酒店向媒體表示并未開除高某,，也未替其辦理離職手續(xù),。

本案爭議的焦點在于：酒店是否違法解約被告？對此,，酒店辯稱,，高某明知酒店行業(yè)的特殊性，卻在2015年的國慶期間拒絕加班,，屬于曠工行為,，酒店有權解除與被告的勞動合同。

根據法律規(guī)定,，用人單位在國慶節(jié)假日期間應當依法安排勞動者休假,，如安排工作，應當支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬,。一審法院認為,，2015年國慶節(jié)假日期間，因高某未上班,，酒店的部門主管據此以被告曠工為由,，單方通知被告已被解聘，違反法律規(guī)定,。

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