1月26日,,在脈脈等多個社交平臺上,,有關(guān)“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領(lǐng)導”的討論沖上熱搜,,引發(fā)大量討論,。觀察者網(wǎng)從騰訊方面知情人士處獲悉,,事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應屆生員工,,因“趕版本”導致的高強度加班問題,,在部門內(nèi)部大群中發(fā)消息質(zhì)問管理層,,“有沒有考慮過手下人的死活”,。
網(wǎng)傳資料顯示,,該騰訊員工在群聊中發(fā)言后,其直屬領(lǐng)導,、企業(yè)微信高管等第一時間與其本人進行了溝通,。知情人士透露,事發(fā)后企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在內(nèi)部論壇對此事進行了反思,,并提出了優(yōu)化方案的初步思路,。
社交媒體截圖
網(wǎng)傳資料顯示,一份企業(yè)微信產(chǎn)品部的“突破自我獎”名單中,,有員工(非當事人)的評語為“連續(xù)20多小時高強度并行設計和開發(fā),,確保了宣傳頁面按時上線?!彪S后,,涉事員工(“怒懟領(lǐng)導事件”當事人)在內(nèi)部群聊中發(fā)言稱:
“沒有惡意,就是單純地想問問領(lǐng)導們,,內(nèi)測延期一天,,企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉?官網(wǎng)延遲一天上線,,客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去,?是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班,才能讓這個版本滿你們的意,?你們做任務排期的時候,,到底有沒有考慮過手下人的死活,?”
這名員工表示,“我不知道大家看到這些文字的時候心情如何,,也不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時候,,會怎么看待那段高強度加班的日子。我只是心痛,替你的家人心痛,,也為你自己心痛,。”
這名員工分享了自己一位程序員朋友的經(jīng)歷,,他表示希望大家能夠好好想一想,,“用你健康的、年輕的,、充滿活力的軀體,,用一個又一個20多小時的高強度加班,換來一個所謂的業(yè)務突破獎,,一個玻璃制獎杯,,一份幾千塊錢的激勵獎金,到底值不值得,?!?/p>