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騰訊員工因高強度加班怒懟管理層 公司回應

2022-01-26 20:39:14 來源：觀察者網 A+A-

1月26日,，在脈脈等多個社交平臺上,，有關“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領導”的討論沖上熱搜，引發(fā)大量討論。觀察者網從騰訊方面知情人士處獲悉,，事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應屆生員工,，因“趕版本”導致的高強度加班問題,，在部門內部大群中發(fā)消息質問管理層,，“有沒有考慮過手下人的死活”。

網傳資料顯示,，該騰訊員工在群聊中發(fā)言后,，其直屬領導、企業(yè)微信高管等第一時間與其本人進行了溝通,。知情人士透露,，事發(fā)后企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在內部論壇對此事進行了反思，并提出了優(yōu)化方案的初步思路,。

社交媒體截圖

網傳資料顯示,，一份企業(yè)微信產品部的“突破自我獎”名單中，有員工（非當事人）的評語為“連續(xù)20多小時高強度并行設計和開發(fā),，確保了宣傳頁面按時上線,。”隨后,，涉事員工（“怒懟領導事件”當事人）在內部群聊中發(fā)言稱：

“沒有惡意,，就是單純地想問問領導們，內測延期一天,，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉,？官網延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去,？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班,，才能讓這個版本滿你們的意,？你們做任務排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活,？”

這名員工表示,，“我不知道大家看到這些文字的時候心情如何，也不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時候,，會怎么看待那段高強度加班的日子,。我只是心痛,替你的家人心痛，也為你自己心痛,?！?/p>

這名員工分享了自己一位程序員朋友的經歷，他表示希望大家能夠好好想一想,，“用你健康的,、年輕的,、充滿活力的軀體,，用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的業(yè)務突破獎,，一個玻璃制獎杯,，一份幾千塊錢的激勵獎金，到底值不值得,?！?/p>

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