網(wǎng)絡(luò)招聘亂象調(diào)查：“門(mén)檻低收入高”絕不能信(4)

2022-03-02 02:49:09 來(lái)源：北京晚報(bào) A+A-

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平臺(tái)應(yīng)把關(guān)個(gè)人須警惕

“與線(xiàn)下招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的確更加便利,，但也存在諸多風(fēng)險(xiǎn),，需要格外謹(jǐn)慎?！北本┦芯熉蓭熓聞?wù)所律師林福明建議，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不能把信息“一掛了之”,，而應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),。

根據(jù)去年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位提供的招聘簡(jiǎn)章,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的文件,、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明進(jìn)行真實(shí)性,、合法性審查,。

未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,；拒不改正,，無(wú)違法所得的，處1萬(wàn)元以下的罰款,；有違法所得的,，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款,。

“出臺(tái)針對(duì)性的法規(guī)對(duì)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘有著重要意義,，但我們也注意到，目前處罰力度還十分有限,，由于違法成本過(guò)低,，警示作用發(fā)揮得不夠充分，希望下一步能夠多措并舉,，加強(qiáng)綜合整治,。”在林福明看來(lái),，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)其實(shí)不僅有義務(wù),，而且有能力做好審查工作，“從技術(shù)上來(lái)說(shuō),，平臺(tái)除了要求公司在職位信息發(fā)布前提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，還可以結(jié)合其他方式對(duì)法人進(jìn)行認(rèn)證,，通過(guò)交叉互驗(yàn)，盡可能堵住監(jiān)管漏洞,，減少盜用信息的風(fēng)險(xiǎn),，確保招聘的真實(shí)性和求職者的安全。

對(duì)比各大招聘網(wǎng)站,，記者也看出,，平臺(tái)在審查方面松緊不一。部分平臺(tái)除了核驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的信息外,，還會(huì)要求獲取用戶(hù)的位置信息,，輔助判斷是否存在位置異常等作弊行為。

“作為求職者,，也應(yīng)該對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布的職位信息加以鑒別,。比如，在商業(yè)查詢(xún)平臺(tái)上確認(rèn)應(yīng)聘公司的經(jīng)營(yíng)狀態(tài),、經(jīng)營(yíng)范圍等,。涉及出國(guó)勞務(wù)的，還要確認(rèn)是否具備相關(guān)資質(zhì),。否則,，等求職者到了國(guó)外以后遇到勞務(wù)糾紛，往往會(huì)很被動(dòng),?！绷指Ｃ魈嵝眩舐氄咭獙?duì)那些“低門(mén)檻,、高收入”的職位提高警惕,，切忌盲目輕信。一旦上當(dāng)受騙,，及時(shí)通過(guò)正規(guī)渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：路子康 CN078)