近日,,北京某超市門店的一名理貨員反映,,其所在超市以近10年間丟失大量裝貨用的木制托盤為由,要求全體員工分?jǐn)倱p失,。據(jù)了解,,丟失托盤總價(jià)值上千萬元,每個(gè)員工至少需要承擔(dān)500多元費(fèi)用,,引發(fā)員工不滿,。
“丟這個(gè)東西和普通理貨員有什么關(guān)系?”上述理貨員稱,,對(duì)于此事,,超市相關(guān)人員只進(jìn)行了口頭傳達(dá),,且明確只收現(xiàn)金,要求在發(fā)出通知起3日內(nèi),,要么讓員工找回所有托盤,,要么向公司付款。
此事迅速登上熱搜榜,,不少網(wǎng)友對(duì)超市的做法持反對(duì)意見:“為了彌補(bǔ)損失就把損失轉(zhuǎn)嫁到員工頭上,,完全不講理”“超市丟東西,可以調(diào)監(jiān)控,,可以報(bào)警,,為什么要員工賠”“為什么只收現(xiàn)金,超市是不是也知道是不對(duì)的,,怕留下證據(jù)”……
《法治日?qǐng)?bào)》記者就此事致電該超市客服,,試圖詢問具體情況,客服表示對(duì)此事不方便回應(yīng),,“可以對(duì)您的問題進(jìn)行記錄,,并向上反饋”。截至目前,,該超市官方也一直未公開回應(yīng)相關(guān)的爭(zhēng)議,。
那么,企業(yè)遭受類似損失,,到底是誰的責(zé)任,?能否要求員工進(jìn)行賠償?
北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師告訴記者,,從目前情況來看,,如此大數(shù)量的物品丟失,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面出了問題,,沒有建立有效的盤點(diǎn),、監(jiān)管、防盜機(jī)制,,以至于重要的企業(yè)資產(chǎn)疏于管理,,造成大規(guī)模的損失。因此,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從管理入手,規(guī)范物流,、倉(cāng)儲(chǔ),、搬運(yùn)的相關(guān)流程,完善企業(yè)資產(chǎn)管理制度,,加強(qiáng)企業(yè)安保制度和培訓(xùn),,從根源解決物品丟失問題,。而不是簡(jiǎn)單粗暴的轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),讓員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,。
實(shí)踐中,,也有員工為其所在企業(yè)損失擔(dān)責(zé)。
2024年7月,,重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布了《重慶法院2023年度十大典型案件》,,其中包括重慶某舞蹈公司訴姚某、周某,、陳某,、鄭某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。該公司遭到電信詐騙損失840余萬元,,公司起訴涉事員工,,要求賠償公司損失。最終,,經(jīng)法院判決,,涉事員工共同承擔(dān)公司損失的10%。