企業(yè)丟了東西,，能讓員工分?jǐn)倱p失嗎(3)

2025-01-07 08:15:34 來源：法治日報(bào) A+A-

他進(jìn)一步解釋道,，規(guī)章制度的內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得與現(xiàn)行法律相抵觸,；規(guī)章制度應(yīng)合理,，符合公司的實(shí)際情況和經(jīng)營需求，避免過于苛刻或不合理的要求；根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng),，如勞動報(bào)酬、工作時間,、休息休假等,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見,，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定,；規(guī)章制度制定后，要向公司內(nèi)部公示,，確保全體員工知曉制度內(nèi)容,。

如果有企業(yè)強(qiáng)行將損失的“包袱”甩給員工，在楊保全看來,，我國勞動法最重要的立法目的就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。根據(jù)勞動法規(guī)定，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

“員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，當(dāng)其自身權(quán)益受損時,，可以從以下幾個方面來維權(quán)：第一,，員工可以通過工會、職工代表大會向公司提出訴求,，與公司協(xié)商修改不合理的規(guī)定,。第二，針對公司制度中不合理的條款,，侵犯到員工哪方面的合法權(quán)益就向相應(yīng)的主管部門進(jìn)行投訴或舉報(bào),，由當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或相關(guān)部門責(zé)令公司進(jìn)行整改。第三,，如果公司不合理的規(guī)定,，確實(shí)侵害了員工的合法權(quán)益,，員工可以對公司提起勞動仲裁或提起訴訟，來維護(hù)自身合法權(quán)益,?！睏畋Ｈf。

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