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企業(yè)丟了東西,，能讓員工分攤損失嗎(3)

2025-01-07 08:15:34 來源：法治日報 A+A-

他進一步解釋道,，規(guī)章制度的內容必須嚴格遵守國家法律法規(guī),，不得與現(xiàn)行法律相抵觸；規(guī)章制度應合理,，符合公司的實際情況和經營需求,，避免過于苛刻或不合理的要求；根據勞動合同法第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項,，如勞動報酬,、工作時間、休息休假等,，應當經職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定,；規(guī)章制度制定后,，要向公司內部公示，確保全體員工知曉制度內容,。

如果有企業(yè)強行將損失的“包袱”甩給員工,，在楊保全看來，我國勞動法最重要的立法目的就是保護勞動者的合法權益,。根據勞動法規(guī)定,，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告,。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告,，責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

“員工的合法權益應當受到法律的保護,，當其自身權益受損時，可以從以下幾個方面來維權：第一,，員工可以通過工會,、職工代表大會向公司提出訴求，與公司協(xié)商修改不合理的規(guī)定,。第二,，針對公司制度中不合理的條款，侵犯到員工哪方面的合法權益就向相應的主管部門進行投訴或舉報,，由當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或相關部門責令公司進行整改,。第三，如果公司不合理的規(guī)定,，確實侵害了員工的合法權益,，員工可以對公司提起勞動仲裁或提起訴訟，來維護自身合法權益?！睏畋Ｈf,。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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