企業(yè)丟了東西，能讓員工分?jǐn)倱p失嗎(3)

2025-01-07 08:15:34 來(lái)源：法治日?qǐng)?bào) A+A-

他進(jìn)一步解釋道,，規(guī)章制度的內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，不得與現(xiàn)行法律相抵觸；規(guī)章制度應(yīng)合理,，符合公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)需求，避免過(guò)于苛刻或不合理的要求,；根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；規(guī)章制度制定后,，要向公司內(nèi)部公示,，確保全體員工知曉制度內(nèi)容。

如果有企業(yè)強(qiáng)行將損失的“包袱”甩給員工,，在楊保全看來(lái),，我國(guó)勞動(dòng)法最重要的立法目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

“員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，當(dāng)其自身權(quán)益受損時(shí),，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)維權(quán)：第一,，員工可以通過(guò)工會(huì)、職工代表大會(huì)向公司提出訴求,，與公司協(xié)商修改不合理的規(guī)定,。第二，針對(duì)公司制度中不合理的條款,，侵犯到員工哪方面的合法權(quán)益就向相應(yīng)的主管部門(mén)進(jìn)行投訴或舉報(bào),，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)部門(mén)責(zé)令公司進(jìn)行整改。第三,，如果公司不合理的規(guī)定,，確實(shí)侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁或提起訴訟,，來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益,。”楊保全說(shuō),。

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