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企業(yè)丟了東西,，能讓員工分?jǐn)倱p失嗎(2)

2025-01-07 08:15:34 來源：法治日報 A+A-

法院認(rèn)為，本案爭議焦點為,，用人單位可否主張勞動者賠償其在履職過程中因電信詐騙所導(dǎo)致的損失以及賠償限度與邊界的問題,。生效判決綜合考慮用人單位在管理上的疏漏、勞動者過錯程度大小,、工資收入水平等因素,，判決勞動者在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，充分平衡勞動者和用人單位的合法權(quán)益,。

在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授范圍看來,，員工對于公司的損失擔(dān)責(zé)應(yīng)該符合以下要件：一是損失是由于員工履行職務(wù)行為造成的，即員工的行為與公司的損失之間具有因果關(guān)系,；二是員工對于貨物丟失主觀上存在故意或重大過失,，如員工盜竊,，或者員工違反職責(zé)要求，在接收供貨方的供貨時沒有認(rèn)真清點,，致使公司接收貨物少于合同約定,。

“如果勞動者在提供勞動過程中因一般過失造成用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)納入用人單位經(jīng)營風(fēng)險的范疇,，不宜將相應(yīng)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者,。”楊保全補充道,。

“我以前在藥店上班,，公司規(guī)定，如果丟了什么藥,，所有員工都要平攤損失,，如果藥品過期，損失也得我們平攤”“我們物流公司也這樣,，入職時候告訴我們,，如果每月有丟失損壞的貨物，都要由我們來分?jǐn)倱p失”……

記者注意到,，在社交平臺,，有不少網(wǎng)友留言稱一些用人單位為了將自身損失讓員工承擔(dān)，會通過制定或修改企業(yè)規(guī)章制度,、協(xié)議約定等方式把企業(yè)正常經(jīng)營過程中可能遇到的部分風(fēng)險變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者,。

公司是否可以通過制定或修改內(nèi)部規(guī)定、規(guī)章制度等方式對員工原本權(quán)益作出調(diào)整,？

在楊保全看來,，公司的內(nèi)部規(guī)章制度，特別是對員工的權(quán)益產(chǎn)生影響的制度,，其制定的程序及合法性是由法律明確規(guī)定的,。公司和企業(yè)制定內(nèi)部管理制度，要做到合法,、合理,，并經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序和法律程序，才能有效,。

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