董明珠立下的豪言,，

讓她成了輿論場上的“好老板”,，

可她真能把所有豪言都兌現(xiàn)嗎？

董明珠多年立下的“好老板”人設,，保不住了？！

近日,，一張珠海市住房公積金管理中心訴求答復書的截圖在社交平臺流傳。

圖片顯示,，一名員工在格力工作10年,，而格力僅為該員工足額繳納了6個月的住房公積金。

消息一出,，許多人聯(lián)想起董明珠早年的“公積金沒有必要”言論,。

她曾說，“像格力就不需要（繳公積金）,，每個員工都發(fā)放了一套房子,，哪里還用得著公積金,。”

然而如今看來,，理想很豐滿,，現(xiàn)實很骨感啊……

格力“一人一套房”？

網(wǎng)傳截圖顯示,，2012年2月至2022年1月,，一名員工與格力電器簽訂了勞動合同，2022年1月離職,。

格力未按照該員工上一年度平均工資為其足額繳存2012年7月至2021年12月期間的住房公積金,。

于是，該員工于2022年1月11日,，向珠海市住房公積金管理中心提出訴求,，要求格力電器公司為其繳存2013年7月至2022年1月期間的住房公積金。

澎湃新聞向珠海市公積金管理中心處確認了該文件的真實性,。工作人員還表示,，未給員工足額繳納公積金在格力并非個例，其他員工也有類似問題,，正在同步處理,。

截圖顯示，格力稱正在研究補繳方案,，目前住房公積金補繳金額正在進一步核算中,，待格力給出明確補繳時間，公積金管理中心會聯(lián)系職員,。

網(wǎng)傳珠海市住房公積金管理中心訴求答復書,。

這條消息令不少人感到意外。

2018年,，63歲的董明珠高調立下豪言：“只要是格力人,，一人一套房”。

她還曾說：“‘80后’已經(jīng)當家,，上有老下有小,，每天都在為房子煩惱，為房貸而發(fā)愁,，壓力很大，這樣怎么會幸福,？如果他們不幸福,，又該如何創(chuàng)造價值？因此,，只有為員工提供良好的生活環(huán)境,，才能將精力投入到工作中,。”

那番發(fā)言,，簡直說到了打工人的心坎上,，不少網(wǎng)友紛紛調侃稱“一起去格力上班”。

很快,，格力的人才公寓開始動工,。2018年8月，格力電器發(fā)布“董明珠兌現(xiàn)分房承諾”的消息,，稱3000套人才公寓即將拔地而起,。

格力2018年建人才公寓資料圖。

但,，天下沒有免費的午餐,。要真正擁有格力的房，也不是那么容易的事,。

據(jù)了解,，格力員工入職后，分到的房子先是以租住的形式,，一直干到退休,，房才歸到自己名下。而且,，分房也有先后順序,。

2021年，在綜藝《初入職場的我們》中,，一名員工在現(xiàn)場對董明珠吐槽：“今年是來格力的第五年,，企業(yè)還是企業(yè)，房子也還是企業(yè)的房子,?！?/p>

“還沒分到房，你要問問你為什么沒分到房,。每一個員工都應該擁有一套房,，你怎么能說我不分房。今年我們已經(jīng)有3700套分給我們優(yōu)秀的（員工）,，不優(yōu)秀也會給,，慢慢等?！倍髦榛貞@名員工時說,。

據(jù)格力電器官網(wǎng)顯示，公司現(xiàn)有近9萬名員工,，其中有近1.6萬名研發(fā)人員和3萬多名技術工人,。

“慢慢等”,，得等到猴年馬月？

董明珠在《初入職場的我們》中,。

更何況,，即便格力真給員工發(fā)了房，就不需要繳納公積金了,？

勞動法專家,、中銀律師事務所高級合伙人楊保全告訴《環(huán)球人物》記者，住房公積金為單位強制性繳納項目,，并不是一種可繳可不繳的福利,。實踐中對住房公積金的爭議主要在于繳費基數(shù)。

很多單位在繳納公積金時以當?shù)刈畹凸べY標準,、員工的基本工資或是僅以員工工資的一部分作為繳納基數(shù),，而《住房公積金管理條例》中第十六條明確規(guī)定，公積金繳費基數(shù)的多少取決于職工本人上一年度月平均工資,。繳存比例也需在當?shù)卣咭?guī)定的范圍內,。

楊保全說，企業(yè)通常通過降低繳費基數(shù)的方式,，少繳五險一金,，來達到降低用工成本的目的。

“單位不能以‘給員工發(fā)房’,，或是‘給員工發(fā)放住房補貼’等理由來逃避住房公積金的繳納,。單位在繳納五險一金時也應按照法定計算方式為員工足額繳納?！睏畋Ｈ硎?。

“好老板”人設

格力因公積金事件被推上熱搜后，董明珠自然成為焦點,。

她此前的形象一直是“豪爽霸氣的好老板”,。

2016年年末，格力電器宣布給全體員工“在現(xiàn)有月工資基礎上”普漲1000元,。

那次加薪,，有人說董明珠破壞了行業(yè)規(guī)則。她直接懟回去：“那你也應該加呀,！明年我還加1000塊錢,，你又怎么辦？員工們創(chuàng)造了財富,，他們就應該有權利去擁有（財富）,。”

一年多過去,，2018年2月,，格力電器工會在官微發(fā)布《格力電器工會致全體同事的一封信》，宣布人均每月加薪1000元,。

格力加薪再加薪,，把網(wǎng)友看得“羨慕嫉妒恨”。

董明珠（資料圖）,。

當時,，江湖上流傳的全是董明珠有多優(yōu)待員工的故事——

格力做了手機，她說要給員工送手機↓↓

格力造車,，她又說等格力汽車生產出來后,，要自掏腰包送員工汽車↓↓

去年，董明珠罕見地上了綜藝,，在節(jié)目中有這樣一幕：

她帶著幾名實習生來到格力食堂,。在麻辣燙窗口附近，她看到一名專心“干飯”的員工,，便問其菜品好不好,，吃得貴不貴。

員工回答15元左右,。董明珠一聽,，馬上黑起了臉：“這么貴？

董明珠走到售賣窗口前問,，這個是怎么收費的,？工作人員說是一塊八一兩，葷素都是一起的,。

她隨即又走到了旁邊的菜品區(qū),，看了一下說：“青菜18塊錢一斤，我要叫他們總裁辦過來看一下它的合理性在哪里,！”

到了今年3月,，董明珠還在接受采訪時表示，企業(yè)領導天天說“你快干活,，拼命干活”,，員工想“你多發(fā)點錢”。如果換位思考就好,，企業(yè)家想著給員工多發(fā)工資,，員工想著多為企業(yè)做貢獻。

她建議將個稅起征點由5000元/月提升至10000元/月,，希望通過稅款調節(jié)方式,，提升工薪家庭的幸福感。

此外,，建議對“996”展開公益訴訟,、允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日……這些站在打工人角度謀福利的建議,，都出自董明珠。

董明珠（資料圖）,。

這一切讓董明珠的“好老板”人設越立越穩(wěn),。

爭議纏身

但董明珠的“壞脾氣”也是出了名的。

在《魯豫有約一日大咖行》里,，董明珠強勢,、甚至蠻不講理。她對員工發(fā)火時,，會爆粗口,，一點面子都不給，也不管是不是有攝影機在旁邊,，連魯豫都嚇得不輕,。

董明珠曾立下過規(guī)矩：格力所有女性員工上班不準戴耳環(huán)、戒指,，不可以留長頭發(fā),，要是長頭發(fā)必須盤起來，否則不可以上班,；上班不準吃東西,，不準竊竊私語，不準互相交流講話,，如果沒有事情做,，就看書。

最難的是格力公關部門的員工,。

董明珠大嘴一張,，哐哐招黑。她diss對手美的,，放話說“空調領域我是世界老大,，他算老幾”；她說小米入股美的是“兩個騙子在一起”,，引起業(yè)界軒然大波,；她甚至曾稱不買格力產品的人都是“腦子有病”……

諸如此類，讓董明珠身上也有不少爭議,。

董明珠（資料圖）,。

去年，格力進行了一場其史上最大員工持股計劃：1.2萬名格力員工可“5折”購買自家股票,；持有人中包括了公司董事（不含獨立董事）,、監(jiān)事、高級管理人員和核心員工。

按照這樣,，董明珠個人最高認購3000萬股,，幾乎是核心高管的50倍，其賬面可直接獲利超過7億元,。有股東因此指責董明珠“吃相難看”,。

對于外界的質疑，董明珠一向是付諸談笑間,。

曾有從格力離職的員工說：“我對這里的感情很復雜。我們的不滿,，只能通過罵董大姐來發(fā)泄,。但如果讓我們投票誰來管理格力，相信周圍的人還是會投她,?！?/p>

眼下再度陷入爭議，最理解董明珠的人,，或許是其一手栽培起來的秘書孟羽童了,。

孟羽童在一檔綜藝節(jié)目中說：“老板的成功是不可復制的，沒有人可以成為第二個董明珠,?！?/p>

如今，董明珠已68歲,，還有三年任期,，而格力的接班人仍塵埃未定。頂著“好老板”的人設,，董明珠還能兌現(xiàn)多少曾經(jīng)立下的豪言,？

作者：付玉梅