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加班不滿30小時捐300元，員工有權(quán)利說“不”(2)

2022-09-05 04:24:08 來源：新京報 A+A-

▲深圳某公司《關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》,。截圖來自社交平臺

涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會關(guān)注,，再次警示相關(guān)市場主體和用工者，企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力,，但這種權(quán)力是有邊界的,，并且員工也有拒絕加班的權(quán)利。企業(yè)“內(nèi)部事務(wù)”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口,。

此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班現(xiàn)象,，目前已有減少之勢,，比如一些企業(yè)宣布,，取消以往的“大小周”作息時間，統(tǒng)一安排周末休息,，有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請才能加班,。

另外，一些大廠也要求員工晚上6點準時下班,，開始倡導不加班文化,，甚至一些企業(yè)明確規(guī)定“不準加班”、不加班甚至有獎勵等規(guī)定,，都讓人看到勞動者休息權(quán)益,，越來越得到重視和保護的普遍趨勢。

而涉事公司倡導加班的做法,，并將此納入公司制度變相予以強制,，顯然是逆潮流而行。如此公然違反法律規(guī)定的行為,，必須予以及時糾偏,。

這也再次重申,，強制安排員工加班，并不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),，而是涉及勞動者權(quán)益是否得到保障,、相關(guān)勞動法規(guī)是否得到有效貫徹的嚴肅問題。勞動監(jiān)察等部門,，也有必要對這種隨意侵害勞動者權(quán)益行為,，進行及時查究。

文|鞠實

(責任編輯：1417)

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