原標題:加班不滿30小時捐300元,員工有權利說“不”|新京報快評
強制要求員工加班,,絕不是企業(yè)內(nèi)部事務,。
▲我國勞動法對加班有明確且具體的規(guī)定,企業(yè)不能隨意安排員工加班,。新京報制圖
據(jù)新黃河客戶端報道,,近日,深圳某公司新發(fā)布《關于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》,,要求員工每月加班時長必須達到30小時,,加班到20:30給予最高20元餐補;加班未到30小時,,員工需向公司樂捐300元,。經(jīng)藍鯨財經(jīng)從涉事公司處核實,此文件屬實,。該公司法定代表人表示,,這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上,,這家公司稱員工不加班,,如加班可申請調(diào)休。
“每月必須加班30小時”,,盡管既給餐補又可調(diào)休,,涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性。
表面上看,,涉事企業(yè)似乎制定了一個“溫馨”的加班規(guī)定,,但達不到加班時長就要向公司樂捐300元的要求,不管包裝成什么樣,,本質(zhì)上屬于公司對員工的變相罰款,,是一種不折不扣的強制加班行為。
我國勞動法規(guī)定,,標準工時為勞動者每日工作8小時,,每周40小時。該法41條則明確,,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,;因特殊原因需要延長工作時間的,,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時,。
由此不難看出,,公司要求員工加班,至少要滿足三個條件,,一是事前自愿協(xié)商,,不得強制;二是確有必要,;三是每月加班總時長上限不超36小時,。
涉事企業(yè)安排員工加班,總時長雖未超過法定上限,,卻沒有必須這樣做的正當理由,,也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程。通過樂捐等變相罰款方式強迫員工加班,,顯然是一種違法行為,。此外,加班僅給餐補,,也不符合加班給付加班費的要求,,同樣涉嫌違規(guī),。