加班不滿30小時(shí)捐300元,，員工有權(quán)利說(shuō)“不”

2022-09-05 04:24:08 來(lái)源：新京報(bào) A+A-

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強(qiáng)制要求員工加班，絕不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),。

▲我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班有明確且具體的規(guī)定,，企業(yè)不能隨意安排員工加班。新京報(bào)制圖

據(jù)新黃河客戶端報(bào)道,，近日,，深圳某公司新發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí),，加班到20:30給予最高20元餐補(bǔ),；加班未到30小時(shí)，員工需向公司樂(lè)捐300元,。經(jīng)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)從涉事公司處核實(shí),，此文件屬實(shí)。該公司法定代表人表示,，這是公司內(nèi)部的事情,。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班,，如加班可申請(qǐng)調(diào)休,。

“每月必須加班30小時(shí)”，盡管既給餐補(bǔ)又可調(diào)休,，涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性,。

表面上看，涉事企業(yè)似乎制定了一個(gè)“溫馨”的加班規(guī)定,，但達(dá)不到加班時(shí)長(zhǎng)就要向公司樂(lè)捐300元的要求,，不管包裝成什么樣，本質(zhì)上屬于公司對(duì)員工的變相罰款,，是一種不折不扣的強(qiáng)制加班行為,。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí),。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。

由此不難看出，公司要求員工加班,，至少要滿足三個(gè)條件,，一是事前自愿協(xié)商，不得強(qiáng)制,；二是確有必要,；三是每月加班總時(shí)長(zhǎng)上限不超36小時(shí)。

涉事企業(yè)安排員工加班,，總時(shí)長(zhǎng)雖未超過(guò)法定上限,，卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由，也看不出與員工事前平等協(xié)商的過(guò)程,。通過(guò)樂(lè)捐等變相罰款方式強(qiáng)迫員工加班,，顯然是一種違法行為。此外,，加班僅給餐補(bǔ),，也不符合加班給付加班費(fèi)的要求，同樣涉嫌違規(guī),。

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