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加班不滿30小時(shí)捐300元,,員工有權(quán)利說(shuō)“不”

原標(biāo)題:加班不滿30小時(shí)捐300元,員工有權(quán)利說(shuō)“不”|新京報(bào)快評(píng)

強(qiáng)制要求員工加班,,絕不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),。

▲我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班有明確且具體的規(guī)定,企業(yè)不能隨意安排員工加班,。新京報(bào)制圖

據(jù)新黃河客戶端報(bào)道,,近日,深圳某公司新發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》,,要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí),,加班到20:30給予最高20元餐補(bǔ);加班未到30小時(shí),,員工需向公司樂捐300元,。經(jīng)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)從涉事公司處核實(shí),此文件屬實(shí),。該公司法定代表人表示,,這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上,這家公司稱員工不加班,,如加班可申請(qǐng)調(diào)休,。

“每月必須加班30小時(shí)”,盡管既給餐補(bǔ)又可調(diào)休,,涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性,。

表面上看,涉事企業(yè)似乎制定了一個(gè)“溫馨”的加班規(guī)定,,但達(dá)不到加班時(shí)長(zhǎng)就要向公司樂捐300元的要求,,不管包裝成什么樣,本質(zhì)上屬于公司對(duì)員工的變相罰款,,是一種不折不扣的強(qiáng)制加班行為,。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),,每周40小時(shí),。該法41條則明確,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),,但是每月不得超過36小時(shí)。

由此不難看出,,公司要求員工加班,,至少要滿足三個(gè)條件,一是事前自愿協(xié)商,,不得強(qiáng)制,;二是確有必要;三是每月加班總時(shí)長(zhǎng)上限不超36小時(shí),。

涉事企業(yè)安排員工加班,,總時(shí)長(zhǎng)雖未超過法定上限,卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由,,也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程,。通過樂捐等變相罰款方式強(qiáng)迫員工加班,顯然是一種違法行為,。此外,,加班僅給餐補(bǔ),也不符合加班給付加班費(fèi)的要求,,同樣涉嫌違規(guī),。

▲深圳某公司《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》。截圖來(lái)自社交平臺(tái)

涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會(huì)關(guān)注,再次警示相關(guān)市場(chǎng)主體和用工者,,企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力,但這種權(quán)力是有邊界的,,并且員工也有拒絕加班的權(quán)利,。企業(yè)“內(nèi)部事務(wù)”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口。

此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班現(xiàn)象,,目前已有減少之勢(shì),,比如一些企業(yè)宣布,取消以往的“大小周”作息時(shí)間,,統(tǒng)一安排周末休息,,有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)才能加班。

另外,,一些大廠也要求員工晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班,,開始倡導(dǎo)不加班文化,甚至一些企業(yè)明確規(guī)定“不準(zhǔn)加班”,、不加班甚至有獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定,,都讓人看到勞動(dòng)者休息權(quán)益,越來(lái)越得到重視和保護(hù)的普遍趨勢(shì),。

而涉事公司倡導(dǎo)加班的做法,,并將此納入公司制度變相予以強(qiáng)制,顯然是逆潮流而行,。如此公然違反法律規(guī)定的行為,,必須予以及時(shí)糾偏。

這也再次重申,,強(qiáng)制安排員工加班,,并不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),而是涉及勞動(dòng)者權(quán)益是否得到保障,、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)是否得到有效貫徹的嚴(yán)肅問題,。勞動(dòng)監(jiān)察等部門,也有必要對(duì)這種隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為,,進(jìn)行及時(shí)查究,。

文|鞠實(shí)

(責(zé)任編輯:路子康 CN078)

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