加班不滿30小時(shí)捐300元,，員工有權(quán)利說(shuō)“不”

2022-09-05 04:24:08 來(lái)源：新京報(bào) A+A-

原標(biāo)題：加班不滿30小時(shí)捐300元，員工有權(quán)利說(shuō)“不”|新京報(bào)快評(píng)

強(qiáng)制要求員工加班,，絕不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),。

▲我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班有明確且具體的規(guī)定，企業(yè)不能隨意安排員工加班,。新京報(bào)制圖

據(jù)新黃河客戶端報(bào)道,，近日，深圳某公司新發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》,，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí),，加班到20:30給予最高20元餐補(bǔ)；加班未到30小時(shí),，員工需向公司樂捐300元,。經(jīng)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)從涉事公司處核實(shí)，此文件屬實(shí),。該公司法定代表人表示,，這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班,，如加班可申請(qǐng)調(diào)休,。

“每月必須加班30小時(shí)”，盡管既給餐補(bǔ)又可調(diào)休,，涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性,。

表面上看，涉事企業(yè)似乎制定了一個(gè)“溫馨”的加班規(guī)定,，但達(dá)不到加班時(shí)長(zhǎng)就要向公司樂捐300元的要求,，不管包裝成什么樣，本質(zhì)上屬于公司對(duì)員工的變相罰款,，是一種不折不扣的強(qiáng)制加班行為,。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí),。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí)。

由此不難看出,，公司要求員工加班,，至少要滿足三個(gè)條件，一是事前自愿協(xié)商,，不得強(qiáng)制,；二是確有必要；三是每月加班總時(shí)長(zhǎng)上限不超36小時(shí),。

涉事企業(yè)安排員工加班,，總時(shí)長(zhǎng)雖未超過法定上限，卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由,，也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程,。通過樂捐等變相罰款方式強(qiáng)迫員工加班，顯然是一種違法行為,。此外,，加班僅給餐補(bǔ)，也不符合加班給付加班費(fèi)的要求,，同樣涉嫌違規(guī),。

▲深圳某公司《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》。截圖來(lái)自社交平臺(tái)

涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會(huì)關(guān)注，再次警示相關(guān)市場(chǎng)主體和用工者,，企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力，但這種權(quán)力是有邊界的,，并且員工也有拒絕加班的權(quán)利,。企業(yè)“內(nèi)部事務(wù)”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口。

此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班現(xiàn)象,，目前已有減少之勢(shì),，比如一些企業(yè)宣布，取消以往的“大小周”作息時(shí)間,，統(tǒng)一安排周末休息,，有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)才能加班。

另外,，一些大廠也要求員工晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班,，開始倡導(dǎo)不加班文化，甚至一些企業(yè)明確規(guī)定“不準(zhǔn)加班”,、不加班甚至有獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定,，都讓人看到勞動(dòng)者休息權(quán)益，越來(lái)越得到重視和保護(hù)的普遍趨勢(shì),。

而涉事公司倡導(dǎo)加班的做法,，并將此納入公司制度變相予以強(qiáng)制，顯然是逆潮流而行,。如此公然違反法律規(guī)定的行為,，必須予以及時(shí)糾偏。

這也再次重申,，強(qiáng)制安排員工加班,，并不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，而是涉及勞動(dòng)者權(quán)益是否得到保障,、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)是否得到有效貫徹的嚴(yán)肅問題,。勞動(dòng)監(jiān)察等部門，也有必要對(duì)這種隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為,，進(jìn)行及時(shí)查究,。

文|鞠實(shí)

(責(zé)任編輯：路子康 CN078)