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員工病假345天被解雇 診斷書有蹊蹺,？真相來(lái)了(4)

2024-08-09 16:31:33 來(lái)源：央視新聞客戶端 A+A-

北京市第三中級(jí)人民法院研究室副主任田璐：也就是高先生通過(guò)這張?zhí)摷俚尼t(yī)院診斷證明書,，向公司騙取了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的病假工資，行為本身肯定是違反了職業(yè)道德,，也會(huì)對(duì)公司正常的管理秩序造成不良影響,。同時(shí)也是跟我們所倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀是不符的,。在這種情況之下,，運(yùn)輸公司有權(quán)解除與高先生的勞動(dòng)合同,。

法院審理認(rèn)為，本案中,，運(yùn)輸公司已就解除事宜征求工會(huì)意見,，并將解除通知書送達(dá)高先生,，故運(yùn)輸公司系合法解除勞動(dòng)合同,。北京市第三中級(jí)人民法院對(duì)案件作出終審判決，運(yùn)輸公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。法官提醒,，企業(yè)健全管理制度、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不應(yīng)在病假單上弄虛作假,。誠(chéng)信為立人之本、立業(yè)之基,，職場(chǎng)誠(chéng)信文化離不開用人單位與每一名勞動(dòng)者的共同構(gòu)建,。

北京市第三中級(jí)人民法院研究室副主任田璐：對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，一方面需要不斷地去健全用工管理規(guī)章制度的構(gòu)建,，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，需要不斷地加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，對(duì)于自身勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)的界限都有明確的知曉,，同時(shí)在提供勞動(dòng)的過(guò)程中,，應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守公司的規(guī)章制度,。

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)

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