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員工病假345天被解雇 診斷書有蹊蹺？真相來了(2)

2024-08-09 16:31:33 來源：央視新聞客戶端 A+A-

北京市第三中級人民法院研究室副主任田璐：在后續(xù)的過程中,，公司覺得他的休假時間確實比較長,，而且通過公司其他員工的了解，好像高先生在其他公司提供勞動,。

公司管理人員獲悉,，有人看見甚至拍攝到了高先生病假期間出現(xiàn)在另一家企業(yè)參會等畫面。公司認為,，高先生在病假期間為其他公司提供勞動,，存在騙取公司病假工資的違法行為，于是決定與其解除勞動合同關系,。

北京市第三中級人民法院研究室副主任田璐：第一是他們認為高先生存在騙取病假工資的情形，覺得高先生休病假的本身的真實性存疑,。另外一個解除的理由是公司在2021年7月1日之后,，因為對于員工休病假的程序作出了細化規(guī)定，需要在釘釘考勤上來提交相應的病假的申請,，高先生實際上沒有按照新的要求來提交相應的病假申請,，實際上就視為你構成了相應的曠工。

高先生認為,，自己正常休病假卻被認定為曠工,、遭到解雇，這損害了自己的合法權益,，于是向寧波市勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁,。仲裁委認為，運輸公司提供的照片等證據(jù),，并未顯示案外人向高先生支付勞動報酬,，不足以證明其與案外人建立了勞動關系。且長時間以來,，運輸公司既沒有明確告知高先生其請假程序不符合要求,，也沒有對他長期請休假行為作出曠工認定，并正常結算了病假工資,，公司事后主張高先生構成曠工不能成立,。

診斷書是否弄虛作假成為二審庭審關鍵

根據(jù)仲裁委的裁決，這家運輸公司要支付高先生違法解除勞動合同賠償金35000余元。運輸公司不服,，向法院提起訴訟,，一審法院同樣認定公司構成違法解除。之后,，運輸公司向北京市第三中級人民法院提起上訴,，同時，高先生由于不滿賠償金額,，也提起了上訴,。二審法庭上，那張被擱置的“憂郁癥”診斷書,，成了關鍵證據(jù),。

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