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惡意增加工作量逼員工“自動”離職 這種行為違法

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

勞動者權益保護關乎社會公平，構建和諧的勞動關系,，需要用人單位和員工雙向奔赴，共同遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。現實中,，有用人單位想解雇員工,，但又不愿支付解除勞動合同補償金，于是開始動“歪腦筋”,，找各種理由逼迫員工“自動”離職,。近日，北京市第三中級人民法院就發(fā)布了這樣一起典型案例,。

沈女士是一位平面設計師,，就職于北京某科技公司。工作兩年后,，公司要裁員,，于是找到沈女士協(xié)商離職補償問題，但雙方沒有談攏,。隨即沈女士所在的三人小組的工作量,，一個月內從每人每天設計40來張圖，增加到50多張,，再增加到60多張,，再增加到70多張。沈女士和同事抗議后,，公司以不服從公司管理,、不完成公司布置的工作任務等為由，向沈女士發(fā)送了《解除勞動合同通知書》,。

法庭上,，沈女士表示，公司這樣做的目的就是為了逼迫自己離職,。

沈女士：我們之前都是正常的工作量,。自從他跟我們談完想讓我們離職什么的，他又加上去的工作量,。

對于增加工作量一事,，公司委托訴訟代理人辯解稱，這并非逼迫員工離職,，而是正常業(yè)務需要,。

北京某科技公司委托訴訟代理人：可能第三季度客戶少，那她的工作量考核可能相對減少一些,；然后第四季度多,，一二季度多，那可能考核量也就多一些,。我覺得這個是符合公司正常經營情況的,。

對此說法，沈女士的同事在出庭作證時予以了否認,。

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