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惡意增加工作量逼員工“自動(dòng)”離職 這種行為違法

2024-08-11 16:41:20 來(lái)源：央視新聞客戶端 A+A-

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)關(guān)乎社會(huì)公平,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位和員工雙向奔赴,，共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)?，F(xiàn)實(shí)中，有用人單位想解雇員工,，但又不愿支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,，于是開(kāi)始動(dòng)“歪腦筋”，找各種理由逼迫員工“自動(dòng)”離職,。近日,，北京市第三中級(jí)人民法院就發(fā)布了這樣一起典型案例。

沈女士是一位平面設(shè)計(jì)師,，就職于北京某科技公司,。工作兩年后，公司要裁員,，于是找到沈女士協(xié)商離職補(bǔ)償問(wèn)題,，但雙方?jīng)]有談攏,。隨即沈女士所在的三人小組的工作量，一個(gè)月內(nèi)從每人每天設(shè)計(jì)40來(lái)張圖,，增加到50多張,，再增加到60多張，再增加到70多張,。沈女士和同事抗議后,，公司以不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務(wù)等為由,，向沈女士發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

法庭上，沈女士表示,，公司這樣做的目的就是為了逼迫自己離職,。

沈女士：我們之前都是正常的工作量。自從他跟我們談完想讓我們離職什么的,，他又加上去的工作量,。

對(duì)于增加工作量一事，公司委托訴訟代理人辯解稱,，這并非逼迫員工離職,，而是正常業(yè)務(wù)需要。

北京某科技公司委托訴訟代理人：可能第三季度客戶少,，那她的工作量考核可能相對(duì)減少一些,；然后第四季度多，一二季度多,，那可能考核量也就多一些,。我覺(jué)得這個(gè)是符合公司正常經(jīng)營(yíng)情況的。

對(duì)此說(shuō)法,，沈女士的同事在出庭作證時(shí)予以了否認(rèn),。

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