惡意增加工作量逼員工“自動(dòng)”離職這種行為違法(2)

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

沈女士同事：有可能會(huì)有那種客戶突然提出的需求，說讓我們加班完成，但是不會(huì)像這種一直連續(xù)地,，每天都七八十張，基本上就是一兩天的事,。一兩天完成了之后就基本上恢復(fù)平常的工作量了。

經(jīng)法院調(diào)查，這家科技公司提交的考核表備注顯示,，季度總素材完成量在2400稿以上,，評(píng)分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn),，每人每個(gè)工作日的任務(wù)量約為40張,。在出庭作證時(shí)，沈女士的兩名同事也表示,，公司突然大幅度增加工作量,，就是要逼迫他們離職。

沈女士同事：那個(gè)時(shí)候公司和我們商議過要求裁員,，但是想讓我們自己提出離職,，當(dāng)時(shí)我們沒有同意。后來一個(gè)多月,，就突然給我們加了很多很多工作量,，想要逼我們走,。

沈女士同事：每天70張,，就一直在這么刁難，但是這個(gè)工作量根本完不成,。

兩位同事表示,，在沈女士因拒絕不合理的工作量被公司解除勞動(dòng)合同后，工作量很快就恢復(fù)了正常,。

沈女士同事：沈女士離職之后吧,，很快我們這個(gè)工作量就沒有了，基本上就恢復(fù)到每天的30張或者40張左右了,。

公司違法解除勞動(dòng)合同

賠償員工6.3萬元

在沈女士被開除后,，剩下兩位同事的工作量雖然很快恢復(fù)了正常，但不久,，兩人也以協(xié)商補(bǔ)償?shù)男问奖黄绒k理了離職手續(xù),。對(duì)于沈女士一案，法院又會(huì)怎么認(rèn)定,、如何判決呢,？

法官介紹，對(duì)于用人單位增加工作量,、需要員工加班這樣的事情,，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

首頁上一頁 123 4 5 全文共 5 頁下一頁