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惡意增加工作量逼員工“自動”離職 這種行為違法(4)

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

北京市第三中級人民法院法官巫揚(yáng)帆：汪女士她本身是獨(dú)生子女，做手術(shù)陪護(hù)的時(shí)候，家中也只有她一個人能夠去陪護(hù),。通過她提交的和公司上級的聊天記錄里邊也能顯示，甚至在做手術(shù)之前,，她都沒有把父親患病的情況告知她的母親,，因?yàn)槟赣H的年紀(jì)也比較大了。

公司雖然沒有準(zhǔn)假,，但作為獨(dú)生子女,，面對做完開顱手術(shù)后仍處于昏迷之中的父親，汪女士只能繼續(xù)留在老家陪護(hù),。汪女士提交的證據(jù)顯示,，請假期間她一直在通過線上協(xié)助辦公。

汪女士：凡是大家發(fā)給我微信的事項(xiàng)我有回復(fù),，凡是回給我的郵件我都有回復(fù),。

但令她想不到的是，回到北京后,，她竟然被公司開除了,，原因是連續(xù)曠工5天。

法院審理后認(rèn)為,，汪女士因父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向公司申請事假,，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道,，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗,。同時(shí)，汪女士按照程序履行了請假手續(xù),，符合公司要求,，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。公司對汪女士的請假申請不予批準(zhǔn),，顯然不近人情,，亦有違事假制度設(shè)立之目的。

法院最后判決公司向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金4萬元,。

勞動者求職就業(yè)

要遵守誠實(shí)守信原則

用人單位在管理過程中,，需要剛性的制度，更需要人情的溫度,，以人為本,，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。而勞動者自身在求職就業(yè)的過程中,，也應(yīng)遵守誠實(shí)守信原則,，如果嚴(yán)重違反勞動制度或合同約定,，用人單位可以依法解除勞動合同,。

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