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惡意增加工作量逼員工“自動”離職 這種行為違法(4)

北京市第三中級人民法院法官巫揚帆:汪女士她本身是獨生子女,做手術(shù)陪護的時候,家中也只有她一個人能夠去陪護,。通過她提交的和公司上級的聊天記錄里邊也能顯示,,甚至在做手術(shù)之前,她都沒有把父親患病的情況告知她的母親,,因為母親的年紀也比較大了,。

公司雖然沒有準假,但作為獨生子女,,面對做完開顱手術(shù)后仍處于昏迷之中的父親,,汪女士只能繼續(xù)留在老家陪護,。汪女士提交的證據(jù)顯示,請假期間她一直在通過線上協(xié)助辦公,。

汪女士:凡是大家發(fā)給我微信的事項我有回復(fù),,凡是回給我的郵件我都有回復(fù)。

但令她想不到的是,,回到北京后,,她竟然被公司開除了,原因是連續(xù)曠工5天,。

法院審理后認為,,汪女士因父親患病進行手術(shù)需回家照顧為由向公司申請事假,該情形既是處理家庭事務(wù),,亦屬盡人子孝道,,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時,,汪女士按照程序履行了請假手續(xù),,符合公司要求,體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守,。公司對汪女士的請假申請不予批準,,顯然不近人情,亦有違事假制度設(shè)立之目的,。

法院最后判決公司向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金4萬元,。

勞動者求職就業(yè)

要遵守誠實守信原則

用人單位在管理過程中,需要剛性的制度,,更需要人情的溫度,,以人為本,構(gòu)建和諧用工關(guān)系,。而勞動者自身在求職就業(yè)的過程中,,也應(yīng)遵守誠實守信原則,如果嚴重違反勞動制度或合同約定,,用人單位可以依法解除勞動合同,。

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