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惡意增加工作量逼員工“自動(dòng)”離職 這種行為違法(5)

高某是一家運(yùn)輸公司的員工,,與公司簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。工作中,,高某向公司提交了一份診斷結(jié)論為“憂郁癥”,、建議休息三個(gè)月的診斷書,申請(qǐng)休假三個(gè)月,,公司同意了他的病假申請(qǐng),,并向其支付了病假期間工資。后經(jīng)查詢,,公司認(rèn)為高某提供的“診斷書”是偽造的,,于是以違反公司規(guī)章制度為由解除了與他的勞動(dòng)合同。高某訴至法院請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。經(jīng)法院向醫(yī)院調(diào)查,,確認(rèn)高某的憂郁癥診斷書系偽造,最終認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法,,無需向高某支付賠償金,。

在北京豐臺(tái)法院審理的一起案件中,就職于某房地產(chǎn)公司的王女士在《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷》《入職登記表》中填寫的學(xué)歷,、簡(jiǎn)歷都是假的,。比如她稱自己“2010年9月至2014年7月本科就讀于北京某大學(xué)”,而實(shí)際上她是??破瘘c(diǎn),,后來通過成人高等教育獲得本科學(xué)歷;她填寫自己曾任“財(cái)務(wù)主管”,,而實(shí)際只是“經(jīng)理助理”,。最后法院認(rèn)定公司解除與其勞動(dòng)合同合法,,無需支付補(bǔ)償金

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院法官劉鐘澤:誠(chéng)實(shí)守信不光是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的構(gòu)成,,也是我們勞動(dòng)領(lǐng)域非常重要的準(zhǔn)則,,在勞動(dòng)合同法第三條就明確規(guī)定了誠(chéng)實(shí)守信原則在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的重要地位。

(總臺(tái)央視記者 冀成海 王帥 石熠龍)

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