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惡意增加工作量逼員工“自動”離職 這種行為違法(5)

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

高某是一家運(yùn)輸公司的員工,，與公司簽訂有無固定期限勞動合同。工作中,，高某向公司提交了一份診斷結(jié)論為“憂郁癥”,、建議休息三個月的診斷書,，申請休假三個月，公司同意了他的病假申請,，并向其支付了病假期間工資,。后經(jīng)查詢，公司認(rèn)為高某提供的“診斷書”是偽造的,，于是以違反公司規(guī)章制度為由解除了與他的勞動合同,。高某訴至法院請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)法院向醫(yī)院調(diào)查,，確認(rèn)高某的憂郁癥診斷書系偽造,，最終認(rèn)定公司解除勞動合同合法，無需向高某支付賠償金,。

在北京豐臺法院審理的一起案件中,，就職于某房地產(chǎn)公司的王女士在《應(yīng)聘簡歷》《入職登記表》中填寫的學(xué)歷、簡歷都是假的,。比如她稱自己“2010年9月至2014年7月本科就讀于北京某大學(xué)”,，而實(shí)際上她是專科起點(diǎn),，后來通過成人高等教育獲得本科學(xué)歷,；她填寫自己曾任“財(cái)務(wù)主管”，而實(shí)際只是“經(jīng)理助理”,。最后法院認(rèn)定公司解除與其勞動合同合法,，無需支付補(bǔ)償金。

北京市豐臺區(qū)人民法院法官劉鐘澤：誠實(shí)守信不光是社會主義核心價值觀的構(gòu)成,，也是我們勞動領(lǐng)域非常重要的準(zhǔn)則,，在勞動合同法第三條就明確規(guī)定了誠實(shí)守信原則在勞動合同領(lǐng)域的重要地位。

（總臺央視記者 冀成海 王帥 石熠龍）

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