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女性還有哪些特殊權(quán)益,？

江蘇,、四川哺乳假可單獨(dú)休 多地提出女職工更年期保護(hù)

除了“痛經(jīng)假”,，各地也對女性的哺乳假,、更年期保護(hù)等權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。

從國家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。

另外,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。

地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細(xì)化。

例如,，湖北規(guī)定,，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次不少于30分鐘,。

多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次增加哺乳時間不少于30分鐘,。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間,，算作勞動時間,。

江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出,，女職工在哺乳期內(nèi),，上班有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十,。

四川也明確,，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施,、上班路程較遠(yuǎn)的,，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),，可請哺乳假六個月,。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,，不影響晉級,、調(diào)工資，并計算工齡,。

除了哺乳假,，北京,、山西,、安徽、青海,、浙江,、湖北、江蘇、江西,、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點(diǎn),，明確了對女性的更年期保護(hù)。

不少地方規(guī)定,，女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的,，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位,。(完)