發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)是每個(gè)員工最希望聽(tīng)到的事情,。但你聽(tīng)說(shuō)過(guò)老板給員工發(fā)幾百套房子和一千多輛車子做獎(jiǎng)勵(lì)嗎?這事就發(fā)生在咱們的鄰國(guó)印度,。
在印度西部城市蘇拉特,,有一家叫哈里克里希那出口公司(Hari Krishna Exports)的鉆石公司。這家公司非常有名,,不僅因?yàn)楣疽?guī)模大、生意好,,還因?yàn)樗睦习鍖?duì)員工非常豪爽,,人家的過(guò)節(jié)費(fèi),也就隨便發(fā)幾百套房子慶祝一下,。
來(lái)感受一下陣勢(shì):
每年這個(gè)時(shí)候,,印度公司要為排燈節(jié)準(zhǔn)備節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)。排燈節(jié)是印度最重要的節(jié)日,,排燈節(jié)發(fā)獎(jiǎng)相當(dāng)于咱們的年終獎(jiǎng),。
這個(gè)公司自2011年開(kāi)始就開(kāi)始一擲千金,比如說(shuō),,去年的獎(jiǎng)品是491輛汽車和200套房子,。今年的排燈節(jié),老板就給1716名優(yōu)秀員工送出了400套房子和1260輛汽車,。一千多輛汽車排滿整個(gè)體育場(chǎng),,場(chǎng)面壯觀。
這位53歲的老板名叫霍拉基爾(SavjiDholakia),,在當(dāng)?shù)厥琼懏?dāng)當(dāng)?shù)娜宋?,他不僅對(duì)員工豪爽,他評(píng)價(jià)員工的方式也與眾不同,。他的公司有一套軟件評(píng)價(jià)5500名員工的表現(xiàn)——除了常規(guī)的考核(鉆石切割,、拋光質(zhì)量等硬性指標(biāo))外,這個(gè)軟件還可以評(píng)估員工對(duì)家人的關(guān)心程度以及他們和同事的關(guān)系,,甚至還可以測(cè)出他們是否有毒癮,、精神狀態(tài)是否對(duì)公司業(yè)務(wù)有影響。
“我注重的不單是員工在切割,、拋光等方面的技術(shù),,這些多訓(xùn)練就可以了。我個(gè)人最看重員工對(duì)待他人的態(tài)度,,例如他們對(duì)家人好不好,,和同事合作是否順利,這些才是我評(píng)價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn),?!被衾鶢栒f(shuō),。
對(duì)于巨額獎(jiǎng)勵(lì),霍拉基爾也有獨(dú)特的見(jiàn)解:“我們的目標(biāo)是在5年內(nèi)讓每個(gè)員工都有自己的房子和車子,。所以我們決定給大家獎(jiǎng)勵(lì)汽車,、房子和珠寶。在我們看來(lái),,鉆石工人不單是員工,,而是家人?!?/p>
當(dāng)然了,,這些獎(jiǎng)品不是完全白送的。400套房子來(lái)自該公司的住房項(xiàng)目,,每套面積為102平方米,,價(jià)值150萬(wàn)盧比(15.2萬(wàn)人民幣),入住5年后,,員工要支付每月1.1萬(wàn)盧比(人民幣1116元)的費(fèi)用,。
霍拉基爾的經(jīng)歷頗為傳奇。他出身農(nóng)民家庭,,13歲就輟學(xué)到舅舅開(kāi)的一家小型鉆石貿(mào)易公司打工,。1982年,他在舅舅的幫助下開(kāi)了自己的公司,。
沒(méi)多久,,他的三個(gè)哥哥也加入了公司。在大家的努力下,,這家公司迅速壯大,,現(xiàn)在每年的營(yíng)業(yè)額高達(dá)500億盧比。
“我意識(shí)到,,只要照顧好家人的基本需要(擁有自己的房子和車子),,你就可以百分百投入到工作當(dāng)中。我希望我的員工全身心投入工作,,所以我不希望他們?yōu)槟切┗镜纳钚枰獰?。”霍拉基爾說(shuō)
除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),,公司會(huì)不定期舉辦聚會(huì),,讓員工多和家人見(jiàn)面。另外,,他們每?jī)赡赀€會(huì)安排員工帶家屬一起度假,。在15天的假期里,老板會(huì)看看員工如何對(duì)待家人,。
雖然已經(jīng)是大公司老板,,霍拉基爾一點(diǎn)也不揮霍——他現(xiàn)在的座駕是一輛開(kāi)了16年的奔馳,。
他對(duì)自己的兒子Dravya Dholakia也非常嚴(yán)格。今年6月,,他就把21歲,、剛從美國(guó)拿到MBA學(xué)位的兒子“發(fā)配邊疆”,讓他從底層做起,,霍拉基爾只給了兒子3套衣服和7000盧比應(yīng)急金,。
(原標(biāo)題:有個(gè)土豪老板是什么樣?過(guò)個(gè)節(jié)發(fā)400套房1260輛車)