發(fā)放過節(jié)費(fèi)是每個員工最希望聽到的事情,。但你聽說過老板給員工發(fā)幾百套房子和一千多輛車子做獎勵嗎,？這事就發(fā)生在咱們的鄰國印度。

在印度西部城市蘇拉特，有一家叫哈里克里希那出口公司（Hari Krishna Exports）的鉆石公司。這家公司非常有名，不僅因?yàn)楣疽?guī)模大,、生意好，還因?yàn)樗睦习鍖T工非常豪爽,，人家的過節(jié)費(fèi),，也就隨便發(fā)幾百套房子慶祝一下。

來感受一下陣勢：

每年這個時候,，印度公司要為排燈節(jié)準(zhǔn)備節(jié)日獎勵,。排燈節(jié)是印度最重要的節(jié)日，排燈節(jié)發(fā)獎相當(dāng)于咱們的年終獎,。

這個公司自2011年開始就開始一擲千金,，比如說，去年的獎品是491輛汽車和200套房子,。今年的排燈節(jié),，老板就給1716名優(yōu)秀員工送出了400套房子和1260輛汽車。一千多輛汽車排滿整個體育場,，場面壯觀,。

這位53歲的老板名叫霍拉基爾（SavjiDholakia），在當(dāng)?shù)厥琼懏?dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮粌H對員工豪爽,，他評價員工的方式也與眾不同,。他的公司有一套軟件評價5500名員工的表現(xiàn)——除了常規(guī)的考核（鉆石切割、拋光質(zhì)量等硬性指標(biāo)）外,，這個軟件還可以評估員工對家人的關(guān)心程度以及他們和同事的關(guān)系,，甚至還可以測出他們是否有毒癮、精神狀態(tài)是否對公司業(yè)務(wù)有影響,。

“我注重的不單是員工在切割、拋光等方面的技術(shù),，這些多訓(xùn)練就可以了,。我個人最看重員工對待他人的態(tài)度，例如他們對家人好不好,，和同事合作是否順利,，這些才是我評價員工的標(biāo)準(zhǔn)?！被衾鶢栒f,。

對于巨額獎勵，霍拉基爾也有獨(dú)特的見解：“我們的目標(biāo)是在5年內(nèi)讓每個員工都有自己的房子和車子,。所以我們決定給大家獎勵汽車,、房子和珠寶。在我們看來,，鉆石工人不單是員工,，而是家人?！?/p>

當(dāng)然了,，這些獎品不是完全白送的。400套房子來自該公司的住房項(xiàng)目,，每套面積為102平方米,，價值150萬盧比（15.2萬人民幣），入住5年后,，員工要支付每月1.1萬盧比（人民幣1116元）的費(fèi)用,。

霍拉基爾的經(jīng)歷頗為傳奇。他出身農(nóng)民家庭,，13歲就輟學(xué)到舅舅開的一家小型鉆石貿(mào)易公司打工,。1982年，他在舅舅的幫助下開了自己的公司,。

沒多久,，他的三個哥哥也加入了公司。在大家的努力下，這家公司迅速壯大,，現(xiàn)在每年的營業(yè)額高達(dá)500億盧比,。

“我意識到，只要照顧好家人的基本需要（擁有自己的房子和車子）,，你就可以百分百投入到工作當(dāng)中,。我希望我的員工全身心投入工作，所以我不希望他們?yōu)槟切┗镜纳钚枰獰??！被衾鶢栒f

除了物質(zhì)獎勵，公司會不定期舉辦聚會,，讓員工多和家人見面,。另外，他們每兩年還會安排員工帶家屬一起度假,。在15天的假期里,，老板會看看員工如何對待家人。

雖然已經(jīng)是大公司老板,，霍拉基爾一點(diǎn)也不揮霍——他現(xiàn)在的座駕是一輛開了16年的奔馳,。

他對自己的兒子Dravya Dholakia也非常嚴(yán)格。今年6月,，他就把21歲,、剛從美國拿到MBA學(xué)位的兒子“發(fā)配邊疆”，讓他從底層做起,，霍拉基爾只給了兒子3套衣服和7000盧比應(yīng)急金,。

（原標(biāo)題：有個土豪老板是什么樣？過個節(jié)發(fā)400套房1260輛車）

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