春節(jié)將至,，“年終獎”又成了眾人關(guān)注的話題,。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》,，調(diào)查通過對11526份有效問卷分析顯示,，涉及的34城市年終獎總體均值為12821元,。其中，北京最高,，為15846元,，上海和深圳次之。不過,，三個城市的白領(lǐng)對年終獎的滿意度并不是很高,。
網(wǎng)絡(luò)配圖
從行業(yè)來看，金融,、房地產(chǎn),、能源等行業(yè)年終獎依然名列前茅，金融業(yè)以平均超過1.72萬元居首,。從企業(yè)性質(zhì)來看,，國企仍舊是“香饃饃”，平均年終獎超過1.73萬元,。對于年終獎的使用,，超4成白領(lǐng)稱會用來孝敬長輩，其次是儲蓄,、投資理財,、購物等。
當然,，也少不了白領(lǐng)們對年終獎的吐槽,，男性白領(lǐng)中，最奇葩的年終獎居然是充氣娃娃,。女性白領(lǐng)中,，有人吐槽稱年終獎是一張彩票，更甚者稱發(fā)了“兩盒五仁月餅”,。
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年底啦最期待的事莫過于發(fā)年終獎
又到了一年年末,，大家最關(guān)心的一件事，就是發(fā)年終獎,！
發(fā)了錢，才可以買新衣服,，買年貨,，孝敬長輩,，給孩子包壓歲錢，總之,，一筆豐厚的年終獎,，是過一個吉祥年的基礎(chǔ)保障。
當然,，我們的年終獎也不僅僅是人民幣那么簡單,。有些老板用特殊方式表達年底的心意，也挺讓人感動的,。
全公司投票去哪里旅游
寧波是個港口城市,，作為世界貨運和集裝箱大港，寧波的國際貨運代理行業(yè)也很發(fā)達,。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露,，鼎盛時期寧波的國際貨運代理公司多達幾千家。貨代行業(yè)的競爭相當激烈,，很多公司為了留住或爭取一批好的貨代業(yè)務(wù)員,，一直舍得在年終獎這樣的福利上下功夫。
寧波領(lǐng)先國際物流有限公司的總經(jīng)理黃惠明說,，他們公司1月7日開了年會,，年會上把年終福利都發(fā)了。
“iPphone7,、空氣凈化器,、電視機、烤箱+旅游,，每個員工都有,，我們還是愿意講究物質(zhì)和精神獎勵并進?！秉S惠明坦言,，員工們平時壓力大，年終福利就圖個開心,。每年員工想要什么獎品,、去哪里旅游，都采用票選的方式,，“這也算最民主的方式,，不過你看票選出來的結(jié)果大多是實用品。旅游去年是去了廣東溫暖度假,，今年員工們還在挑地方,。”
老總的奧迪A6免費開
寧波沃洋國際貨運代理有限公司今年的年終獎有些特別,，因為公司剛好成立十年,，有些員工從頭做到了現(xiàn)在,，所以年終獎里特別設(shè)定了一個忠心員工獎，獎勵每人一部iPhone7,。公司合伙人之一林先生說,，這無關(guān)工作能力，公司也經(jīng)歷過起起落落,，只是為了感謝員工的不離不棄,。
“我們今年的年終獎想搞得輕松一些，所以除了忠心員工獎,，還設(shè)了很多新鮮的獎項,，比如‘最佳段子手’，平時會編段子推廣公司形象的,，還有‘小鮮肉’,、‘白富美’獎，倒不一定是業(yè)績好,，就是圖一個開心,，除了公司獎勵空氣凈化器，還鼓勵員工自己帶禮物互相贈送,，搞活氣氛,。不然每年都是同樣幾個‘優(yōu)秀員工’得獎也不好玩?！绷窒壬f,，他們公司最好玩的年終獎是免費開老總的奧迪A6車，老總爽快讓出了自己車子的使用權(quán),。
老總行跪拜禮
寧波盛威國際集團是一家成立已有19年做安防產(chǎn)品的企業(yè),。北侖春曉基地的負責人鄭朝暉說到年終獎特別感慨，他說,，產(chǎn)品是員工生產(chǎn)
出來的,，是一個企業(yè)的核心，所以公司對技術(shù)工人特別重視,。
“年終獎就是對員工的感恩回饋,，在我們這里發(fā)年終獎是一件大事?！?/p>
最重的一個禮是老板的跪拜禮,，也會讓員工非常感動。
“老板每年向那些對單位貢獻最大的工人行跪拜禮,，送上大紅包和旅游大獎,。員工看老板真的跪下來了，有人也嚇得跟著跪下來,，有人突然掉眼淚,。這個禮節(jié)讓工人感動,，覺得一年的辛苦也值得?！编嵆瘯熣f。
網(wǎng)友吐槽奇葩年終獎
“年終獎”其實是一個俗稱,，表現(xiàn)形式包括但不限于現(xiàn)金,、實物、旅游等,。價值高,、實用性強的券或物品同樣會受到喜歡。
但也出現(xiàn)了被網(wǎng)友吐槽的一些“奇葩年終獎”——
前段時間,，杭州一私企職員曬出來的年終獎讓大家詫異了一把：“我在一家私企工作,，我們老板已經(jīng)50多歲了，特別摳門又奇葩,。前兩年入職的時候,，老板說有年終福利，叫我們好好干,，到了過年,，居然每人只發(fā)了一本日歷，上面還印滿了老板的照片,！現(xiàn)在快過年了,，聽人說年終獎就是每人一條紅腰帶?！?/p>
在海寧許村有人吐槽：廠里發(fā)年終獎了,，很豐富，15個饅頭,。
事情是這樣的,，網(wǎng)友說：“我們是窗簾加工廠，廠里總共就5名工人,，說是廠倒不如說是一小作坊,，在海寧許村鄉(xiāng)下，我們五個人中有三個安徽籍,，一個河南籍和老板自己,，平時是喜歡吃些饅頭之類的……”
于是年終獎就是15個饅頭！網(wǎng)友覺得幫老板打工都快一年了,，現(xiàn)在放假了,，除了應(yīng)得的工資之外，每人獎勵15個饅頭,，管理的那個人多了一箱蘋果,，實在是太摳了,。最后他們幾個人都偷偷把饅頭扔了。
發(fā)放過節(jié)費是每個員工最希望聽到的事情,。但你聽說過老板給員工發(fā)幾百套房子和一千多輛車子做獎勵嗎,？這事就發(fā)生在咱們的鄰國印度。
土豪老板發(fā)年終獎：400套房1260輛車 場面壯觀,！
在印度西部城市蘇拉特,，有一家叫哈里克里希那出口公司（Hari Krishna Exports）的鉆石公司。這家公司非常有名,，不僅因為公司規(guī)模大,、生意好，還因為它的老板對員工非常豪爽,，人家的過節(jié)費,，也就隨便發(fā)幾百套房子慶祝一下。
來感受一下陣勢：
每年這個時候,，印度公司要為排燈節(jié)準備節(jié)日獎勵,。排燈節(jié)是印度最重要的節(jié)日，排燈節(jié)發(fā)獎相當于咱們的年終獎,。
這個公司自2011年開始就開始一擲千金,，比如說，去年的獎品是491輛汽車和200套房子,。今年的排燈節(jié),，老板就給1716名優(yōu)秀員工送出了400套房子和1260輛汽車。一千多輛汽車排滿整個體育場,，場面壯觀,。
這位53歲的老板名叫霍拉基爾（SavjiDholakia），在當?shù)厥琼懏敭數(shù)娜宋?，他不僅對員工豪爽,，他評價員工的方式也與眾不同。他的公司有一套軟件評價5500名員工的表現(xiàn)——除了常規(guī)的考核（鉆石切割,、拋光質(zhì)量等硬性指標）外,，這個軟件還可以評估員工對家人的關(guān)心程度以及他們和同事的關(guān)系，甚至還可以測出他們是否有毒癮,、精神狀態(tài)是否對公司業(yè)務(wù)有影響,。
“我注重的不單是員工在切割、拋光等方面的技術(shù),，這些多訓(xùn)練就可以了,。我個人最看重員工對待他人的態(tài)度，例如他們對家人好不好，和同事合作是否順利,，這些才是我評價員工的標準,。”霍拉基爾說,。
對于巨額獎勵,，霍拉基爾也有獨特的見解：“我們的目標是在5年內(nèi)讓每個員工都有自己的房子和車子。所以我們決定給大家獎勵汽車,、房子和珠寶,。在我們看來，鉆石工人不單是員工,，而是家人?！?/p>
當然了,，這些獎品不是完全白送的。400套房子來自該公司的住房項目,，每套面積為102平方米,，價值150萬盧比（15.2萬人民幣），入住5年后,，員工要支付每月1.1萬盧比（人民幣1116元）的費用,。
霍拉基爾的經(jīng)歷頗為傳奇。他出身農(nóng)民家庭,，13歲就輟學(xué)到舅舅開的一家小型鉆石貿(mào)易公司打工,。1982年，他在舅舅的幫助下開了自己的公司,。
沒多久,，他的三個哥哥也加入了公司。在大家的努力下,，這家公司迅速壯大,，現(xiàn)在每年的營業(yè)額高達500億盧比。
“我意識到,，只要照顧好家人的基本需要（擁有自己的房子和車子）,，你就可以百分百投入到工作當中。我希望我的員工全身心投入工作,，所以我不希望他們?yōu)槟切┗镜纳钚枰獰?。”霍拉基爾說
除了物質(zhì)獎勵,，公司會不定期舉辦聚會,，讓員工多和家人見面。另外，他們每兩年還會安排員工帶家屬一起度假,。在15天的假期里,，老板會看看員工如何對待家人。
雖然已經(jīng)是大公司老板,，霍拉基爾一點也不揮霍——他現(xiàn)在的座駕是一輛開了16年的奔馳,。
他對自己的兒子Dravya Dholakia也非常嚴格。今年6月,，他就把21歲,、剛從美國拿到MBA學(xué)位的兒子“發(fā)配邊疆”，讓他從底層做起,，霍拉基爾只給了兒子3套衣服和7000盧比應(yīng)急金,。
（原標題：有個土豪老板是什么樣？過個節(jié)發(fā)400套房1260輛車）
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