剛畢業(yè)就到萬達了,，快兩年了,，怎么說呢，萬達的流程各種是復(fù)雜,。

小弟在百貨,，不能說萬達怎么怎么，只能說是你待的公司怎么怎么,，我們部門是良性循環(huán),，我剛來的時候一個表格填n遍寫錯，找領(lǐng)導(dǎo)簽字n遍,，我自己都不好意思 ,，師父和領(lǐng)導(dǎo)沒罵，一遍一遍教,，現(xiàn)在我做事很輕松,，新來的同事我教，絕對不保留一點東西,，全部教給他們,。

我們部門全公司最團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)對我們也好,，節(jié)點是個很惡心的東西,，但是工作總得做吧，工作節(jié)點都不能保證完成,，還有什么說的,？？

薪酬和付出確實差距很大,，留下的人，干活的人，對萬達忠心的人拿著最少錢,，干著最苦的活,，每次看看做活動的時候市場部那幾個人苦成什么，女人當(dāng)驢使,。

確實很多傻逼,，拿著高工資p都不干，p都不會,，就會給大家找麻煩,，同樣的崗位，新來的工資肯定要高,，有的剛畢業(yè)的來的樓層主管的工資要比做了三四年的高,！這個非常非常非常不合理！

這也是很多人辭職的原因,，工資太低了,！還要受氣！

萬達的流動性很大,，很多人辭職,，一方面是在萬達做了好幾年，工資一點漲都沒有,，這個不是門店可以解決的事情,，集團就這么規(guī)定，大家都清楚,，基層員工累,、苦、沒工資,，所以大家辭職,，當(dāng)然，辭職的同事出去工資翻幾倍很正常,。升職加薪真的是很難?。。,。,。?/p>

還有就是上面有說到的,，被排擠走的，和同事關(guān)系不好,，大家各種孤立,，被各種背黑鍋,，這種確實也有，但是這個同事關(guān)系,，怎么說,，處不好是大家的問題么？

當(dāng)然也有自己把自己作死的,，我也遇見過，來了各種囂張,，各種外快,，這個就不說了，大家都懂,。

總之,，我在萬達遇到了好領(lǐng)導(dǎo)，絕對的好領(lǐng)導(dǎo),，工作每天開心,，雖然累，但真心開心,，再多錢買不來我高興,，雖然我工資超級低，也沒有外快,。但每次出去玩,，領(lǐng)導(dǎo)師父大家都知道我工資很低，從來不要我出錢,。

是我遇到了好地方,，遇到了好人，這是我留在萬達的理由,！雖然工資低,，哈哈，非常慶幸,。

大家說到的萬達的不好，確實都存在,，我經(jīng)常也在罵,，大家也在罵，不是你罵,，我罵就能解決的事情,。但第一份正式工作來萬達很幸運，遇到這么一群好同事很幸運,。

相關(guān)報道:

• 王健林：萬達轉(zhuǎn)型基本成功 不再是地產(chǎn)企業(yè)

• 王思聰談接班萬達：未正式考慮 趁年輕想追求夢想

• 萬達收購好萊塢院線引美政界恐慌 王健林：我是商人

• 王健林警告特朗普：再任性?小心2萬美國人沒飯吃

• 王健林說萬達福利:在萬達混十年 工齡工資都12000,！

• 馮小剛王思聰開撕 暴露華誼萬達利益博弈

• 繼30萬行賄大連官員后 萬達子公司再曝行賄

• 派拉蒙決定不再出售股份 萬達影業(yè)收購愿望落空