如果實(shí)行大面積福利,，對于董小姐來說,，是一筆不菲的開銷,。

實(shí)際上,，給員工蓋房,，并非董小姐一人，在她前面,，已經(jīng)有大量公司為員工提供了類似福利,。

安居，才能安心;安心,，才能用心;用心,，才能樂業(yè)。解決員工的住房問題,，企業(yè)往往采取的方式是將房子以成本價賣給員工,，或者以非常低廉的價格出租給員工，與之交換的條件是,，員工有為企業(yè)效力時限要求,。

復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系教授蘇勇曾表示,，企業(yè)有這種意識的背后，是對投資,、擴(kuò)大再生產(chǎn)的理解越來越深刻和廣泛。以前,，通常所說擴(kuò)大再生產(chǎn),，較多的是去投資買機(jī)器、蓋廠房,，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到人力資本的重要性,。一個企業(yè)光有好的硬件，沒有好的員工,，同樣不能獲得迅速發(fā)展,。從專注于硬件投入到如今開始關(guān)注軟件投資，這是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的必然轉(zhuǎn)變,。

公司秘聞?wù)w發(fā)現(xiàn),，在為員工“蓋房”的企業(yè)隊(duì)伍中，不僅有BAT成員,，也有傳統(tǒng)企業(yè),。

他們，我們統(tǒng)一稱之為“被人家的公司”,。

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)

在2015(第八屆)金麒麟論壇上，山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)董事長張士平表示,，要想企業(yè)搞得好,，必須讓員工過得好，我們企業(yè)負(fù)責(zé)為員工蓋房子,，保證每個員工有一套房子,，從90平方到160平方不等，這就解決了把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市的問題,，也解決了我們的職工家屬的問題,，叫職工真正以企業(yè)為家。

信發(fā)集團(tuán)

信發(fā)集團(tuán)發(fā)展成為一家集發(fā)電,、供熱、氧化鋁,、電解鋁,、碳素、燒堿,、聚氯乙烯,、電石、鋁深加工等產(chǎn)業(yè)于一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)，位于山東聊城茌平縣,。2016年10月,，信發(fā)集團(tuán)董事局主席張學(xué)信在接受山東商報采訪時表示，44年企業(yè)沒有一名員工離職,。

張學(xué)信作為信發(fā)集團(tuán)的董事長,，也給了員工最優(yōu)渥的待遇，信發(fā)集團(tuán)員工的平均月工資目前在6500元左右,，張學(xué)信說,，計(jì)劃用3年的時間，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了),。信達(dá)集團(tuán)建有職工院,，員工僅需12萬元，即可買到一套128平的房子,，水電全免,，還提供免費(fèi)停車位。

娃哈哈

靠一瓶一瓶賣水發(fā)家的娃哈哈董事長宗慶后曾接受《環(huán)球時報》采訪表示,，企業(yè)家社會責(zé)任除了體現(xiàn)在為社會創(chuàng)造財(cái)富，解決更多就業(yè),，以及增加稅收貢獻(xiàn),，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業(yè)發(fā)展,，收入生活水平提高,。

宗慶后說，“我們很早就解決了員工子女讀書問題,，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學(xué)費(fèi),，看病就更不用說了。而且我們很早就解決了員工的住房問題,。我們跟地方政府申請了一些經(jīng)濟(jì)適用房,，還補(bǔ)貼員工每平方米1200元。經(jīng)濟(jì)適用房在杭州大概每平方米3000元,，員工相當(dāng)于可以用每平方米1800元就能買到房子,。對于公司有很多外來青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房,，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了,。”

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