如果實行大面積福利,，對于董小姐來說,，是一筆不菲的開銷。
實際上，給員工蓋房，并非董小姐一人，在她前面,，已經(jīng)有大量公司為員工提供了類似福利。
安居,，才能安心;安心,，才能用心;用心，才能樂業(yè),。解決員工的住房問題,，企業(yè)往往采取的方式是將房子以成本價賣給員工，或者以非常低廉的價格出租給員工，與之交換的條件是,，員工有為企業(yè)效力時限要求,。
復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系教授蘇勇曾表示，企業(yè)有這種意識的背后,，是對投資,、擴大再生產(chǎn)的理解越來越深刻和廣泛。以前,，通常所說擴大再生產(chǎn),，較多的是去投資買機器、蓋廠房,，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到人力資本的重要性,。一個企業(yè)光有好的硬件，沒有好的員工,，同樣不能獲得迅速發(fā)展,。從專注于硬件投入到如今開始關(guān)注軟件投資，這是知識經(jīng)濟時代企業(yè)的必然轉(zhuǎn)變,。
公司秘聞?wù)w發(fā)現(xiàn),，在為員工“蓋房”的企業(yè)隊伍中，不僅有BAT成員,，也有傳統(tǒng)企業(yè)。
他們,，我們統(tǒng)一稱之為“被人家的公司”,。
山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團
在2015(第八屆)金麒麟論壇上,，山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團董事長張士平表示,，要想企業(yè)搞得好，必須讓員工過得好,，我們企業(yè)負(fù)責(zé)為員工蓋房子,，保證每個員工有一套房子，從90平方到160平方不等,，這就解決了把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市的問題,，也解決了我們的職工家屬的問題，叫職工真正以企業(yè)為家,。
信發(fā)集團
信發(fā)集團發(fā)展成為一家集發(fā)電、供熱,、氧化鋁,、電解鋁、碳素、燒堿,、聚氯乙烯,、電石、鋁深加工等產(chǎn)業(yè)于一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團,，位于山東聊城茌平縣,。2016年10月，信發(fā)集團董事局主席張學(xué)信在接受山東商報采訪時表示,，44年企業(yè)沒有一名員工離職,。
張學(xué)信作為信發(fā)集團的董事長，也給了員工最優(yōu)渥的待遇,，信發(fā)集團員工的平均月工資目前在6500元左右,，張學(xué)信說，計劃用3年的時間,，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了),。信達(dá)集團建有職工院，員工僅需12萬元,，即可買到一套128平的房子,，水電全免，還提供免費停車位,。
娃哈哈
靠一瓶一瓶賣水發(fā)家的娃哈哈董事長宗慶后曾接受《環(huán)球時報》采訪表示，企業(yè)家社會責(zé)任除了體現(xiàn)在為社會創(chuàng)造財富,，解決更多就業(yè),，以及增加稅收貢獻(xiàn)，再者就是要把員工照顧好,，讓員工在企業(yè)發(fā)展,，收入生活水平提高。
宗慶后說,，“我們很早就解決了員工子女讀書問題,，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學(xué)費，看病就更不用說了,。而且我們很早就解決了員工的住房問題,。我們跟地方政府申請了一些經(jīng)濟適用房，還補貼員工每平方米1200元,。經(jīng)濟適用房在杭州大概每平方米3000元,，員工相當(dāng)于可以用每平方米1800元就能買到房子。對于公司有很多外來青工,，我們建了七八十平方米左右的廉租房,，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了。”
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