專家建議,，在保護“二孩”女職工勞動權益的同時，采取適當措施降低企業(yè)用工成本,。
“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件,，這些案件的共同特點是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇,?！北本┲抡\農民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂對《工人日報》記者說?！斑@表明，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規(guī)定是知曉的,。因此,，才會找其他理由來解除勞動合同?！?/p>
北京致誠農民工法律援助與研究中心在日前發(fā)布的報告顯示,，隨著“全面二孩”政策的實施,，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多,。
記者在采訪中發(fā)現,，“二孩”政策的全面實施不僅給打算生二胎的女職工帶來影響，同時也給很多不愿意生育“二孩”的女職工帶來了困擾,。在找工作時,，“已婚二孩”成了新的錄用優(yōu)先條件。在工作期間,，一些用人單位在轉正,、晉升等方面對女職工也非常苛刻,。
時福茂表示,，用人單位明知其解雇行為違法仍然這樣做，主要原因就是不愿意承擔女工懷孕帶來的經濟成本,。比如,，懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜班,、加班等,，這些原本是法律對于女職工的特殊保護，卻成了用人單位“嫌麻煩”而將其辭退的原因,。
不過,，東南大學成賢學院講師孫昊認為，把生育成本都轉嫁給企業(yè)并不合理,。他調研發(fā)現,，一個月薪4000元左右的女員工兩次生育，合計8個多月的斷崗期,。這將給企業(yè)帶來5萬元的額外支出,。部分女職工還存在惡意適用規(guī)定的情況，更激發(fā)了企業(yè)的抵觸心理,。
“從宏觀層面來看,，‘二孩’政策保證了生育水平的適度穩(wěn)定，有利于拉動市場消費,、改善勞動力供求格局,，因此政府應該出臺鼓勵和引導政策，盡快推進生育保險制度改革,，在征收稅費等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠,，擴大覆蓋面，謀求個人,、企業(yè)和社會利益的平衡,?！北本┦锌偣毬蓭煾哝聦Α豆と巳請蟆酚浾哒f。
對此,，中國勞動關系學院工會學院院長楊冬梅教授表示認同,。她主張，一方面應完善保護生育“二孩”女職工的勞動權益,，另一方面也要采取適當措施,，降低企業(yè)用工成本。例如,，可以通過社會保險統籌等方式分擔女性生育成本,，或獲得減稅額度，以補償女性在這段時間的效率減損等,，調動用人單位維護女職工權益的積極性,。（記者楊召奎）
