“我只能說,在二孩政策出臺后,我周圍親戚朋友的公司HR已經(jīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)層的精神心領(lǐng)神會,盡管公司領(lǐng)導(dǎo)層不會明說,但HR已經(jīng)明白招聘標(biāo)準(zhǔn):一般的未婚女性不招,一般的生育一個孩子的女性不招,已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮,。”錢月說,“需要特別說明的是,如果女性有能力或者家庭背景,、人脈資源都不錯,不管結(jié)婚與否,、生孩子與否,公司都會錄用。我認識的企業(yè)高管在酒局上明說,流水線外的工作崗位,除非是能力特別出眾或者家里關(guān)系背景是公司需要的,一般女性不在考慮范圍內(nèi)”,。

有企業(yè)將招聘女性視作風(fēng)險

企業(yè)很壞嗎?

盡管遇到就業(yè)性別歧視,但左菲菲是這樣說的:“坦白說,也不能說企業(yè)有多壞,畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu),?！?/p>

在跳槽前,已是項目組負責(zé)人的左菲菲就曾遇到過這樣的員工:入職之后3個月發(fā)婚禮請柬；再過兩個月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕,醫(yī)生建議靜養(yǎng),；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬,；入職后第三年發(fā)郵件說,懷了二孩。

“在公司里,這名員工給我的感覺就是,同事在不斷給紅包,但在公司基本看不見她,。我要是老板,早崩潰了,。”左菲菲說,。

“很多時候HR也很無奈,。一方面,不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面,業(yè)務(wù)部門面對因懷孕,、生孩子,、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?！卞X月說。

北京一家留學(xué)咨詢機構(gòu)創(chuàng)始人楊望海給記者算了這樣一筆賬:如果一個家庭有兩個孩子,大體算下來,這個家庭的女性可能會在生孩子這件事上花5年時間,。那么仔細算算,懷孕,、生產(chǎn)、哺乳……在5年時間內(nèi),這名女性有三年半的時間無法將全部精力投入到工作中,。也就是說,一名雇主雇傭了這名女性,在5年時間里,付給這名女性百分之百的薪水,卻只能得到百分之七十左右的生產(chǎn)回報,甚至更低,。

“其實,這不僅僅是歧視或者不歧視女性的問題,而是一個事實上的差異?！睏钔Ｕf,作為創(chuàng)業(yè)公司,每天面臨的壓力太大了,分分鐘都有可能倒閉,。“在這種情況下,公司如果對女員工特別關(guān)懷,比如給很長的產(chǎn)假,繳齊各種保險,找人頂替她們的工作,等她們回來時,還要創(chuàng)造條件讓她們順利重返職場,這對每天處于生死存亡關(guān)頭的創(chuàng)業(yè)公司來說,要求有點太高了”,。

防范風(fēng)險——錢月告訴記者,這是“企業(yè)對HR的新要求”,。

“在有選擇的情況下,企業(yè)確實會傾向于不招女性。因為確實有女性故意占便宜,比如一過試用期就懷孕,一懷孕就請長期病假等,。所以,HR要確保不會招進這樣的人,否則就是失職,。那么,HR在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇?！卞X月說,“大齡未婚女青年,、已婚生一孩女性,HR其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,HR會避開這兩類求職女性,因為風(fēng)險級別最高”,。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),考慮到法律法規(guī)要求,企業(yè)在招聘時大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求,性別要求往往成為一個“隱性門檻”,。一些公司采取“女性簡歷看都不看”的篩選方法,讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者,部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位,迫使其主動辭職,。

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