企業(yè)人力主管自曝招聘潛規(guī)則:原則上不招生育一孩女性,二孩媽媽被認為“沒有精力工作”

隨著2015年黨的十八屆五中全會審議通過了十三五規(guī)劃,中國進入了全面二孩時代,。然而,在一些職場女性看來,即便有這樣的利好政策,她們也不敢生,。盡管我國法律禁止就業(yè)性別歧視,但在實際中,這道無形的門檻一直存在,尤其在全面二孩政策實施后。當前的女性就業(yè)情況如何?是否真的存在因生育問題衍生出“新”的就業(yè)性別歧視?《法制日報》記者進行了深入調(diào)查,。

“已婚,已育,一子一女”,。

面對這樣的求職簡歷,做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡歷時,經(jīng)?？吹脚詰刚邔ψ优闆r作介紹,。近兩年,在國內(nèi)企業(yè)的應聘求職簡歷中,也開始出現(xiàn)這樣的介紹,言下之意很明白——倆孩子,肯定不會再生了,?！弊鳛榕缘腻X月,面對這樣的變化,有些無奈。

在錢月看來,女性求職者在應聘簡歷中注明生育情況,其背后是職場對女性的就業(yè)性別歧視,。這一問題,在今年全國兩會上也是一大熱點,。

十二屆全國人大五次會議副秘書長、發(fā)言人傅瑩直言——“女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實施后暴露的一些新問題中,顯得比較突出”,。

“的確如此,女性在職場上受歧視的情況越來越多,。以前,只要女性已婚已育,企業(yè)還是愿意聘用；現(xiàn)在,就算求職女性已經(jīng)生育,企業(yè)也會很戒備——他們擔心,萬一生二孩,那該怎么辦?”錢月向記者說出了目前的職場現(xiàn)實,。

職場女性被貼上多個標簽

10年前,25歲的左菲菲應聘上海一家證券公司,。面試過程本來很順利,卻在最后出現(xiàn)緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題:“你結(jié)婚了嗎?”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對當時的情勢進行判定后,斬釘截鐵地回答:“沒有?！?/p>

就在左菲菲忐忑之中,考官說:“你看什么時候能來上班?”

入職后,左菲菲在工作崗位上做得游刃有余,。她相信,自己在面試時做的是一個正確選擇。不過,她的確也無法證明,如果當時說已婚會是怎樣的后果,。

10年后,2016年下半年,已有豐富企業(yè)上市并購經(jīng)驗的左菲菲再次站到面試官面前,。一如10年前,在面試最后,左菲菲又遇到一個問題,“你還有生育打算嗎”?

已經(jīng)35歲的左菲菲育有一子,“隱婚不會對工作產(chǎn)生影響,但一旦表示不再生育,就不能再改變”。面對這樣的問題,左菲菲猶豫了,也正因為猶豫了那么一下,左菲菲失去了這次應聘機會,。

“我的同事里,幾名女性領導都是在生完孩子6周后就上班了,因為她的位子不能缺人,一旦她不在崗位上,公司就會找人頂替她,也就是說之前的努力都可能歸零,一切從頭開始,。”左菲菲告訴記者,要想在職場保住位子,“就要不把自己當女人”,。

作為HR圈里的老資格,錢月給記者說了一個段子:女性還沒生孩子,已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標簽,；生育一個孩子的女性,在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽；已經(jīng)生完二孩的女性,職場上的標簽變成“沒有精力工作”,。

這樣的段子并非沒有實例佐證,。

在北京工作的鄭璐,自打兩年前生了孩子后,就在公司的隱性政策之下被逼辭職。此后半年的求職經(jīng)歷讓她“苦水連連”:“以前找工作挺容易,現(xiàn)在愿意給我面試機會的公司檔次降了很多,愿意支付給我的薪水也降了很多,。面試時,面試官會很直接地問生育問題,就算是男面試官也毫不顧忌一些隱私問題,。有的HR為了完成面試人數(shù)指標,會讓你過去面試,但他們內(nèi)部不成文的要求是招男性,。在我曾經(jīng)的同事里,女性員工跳槽后,普遍過得不如以前,。唯一的例外,是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。不過,男性同事跳槽不限于二孩政策這個節(jié)點,?！?/p>

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