企業(yè)人力主管自曝招聘潛規(guī)則:原則上不招生育一孩女性,二孩媽媽被認(rèn)為“沒(méi)有精力工作”

隨著2015年黨的十八屆五中全會(huì)審議通過(guò)了十三五規(guī)劃,中國(guó)進(jìn)入了全面二孩時(shí)代。然而,在一些職場(chǎng)女性看來(lái),即便有這樣的利好政策,她們也不敢生,。盡管我國(guó)法律禁止就業(yè)性別歧視,但在實(shí)際中,這道無(wú)形的門檻一直存在,尤其在全面二孩政策實(shí)施后,。當(dāng)前的女性就業(yè)情況如何?是否真的存在因生育問(wèn)題衍生出“新”的就業(yè)性別歧視?《法制日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了深入調(diào)查,。

“已婚,已育,一子一女”,。

面對(duì)這樣的求職簡(jiǎn)歷,做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會(huì)意”一笑,。

“以前在外企篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí),經(jīng)常看到女性應(yīng)聘者對(duì)子女情況作介紹。近兩年,在國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷中,也開(kāi)始出現(xiàn)這樣的介紹,言下之意很明白——倆孩子,肯定不會(huì)再生了,。”作為女性的錢月,面對(duì)這樣的變化,有些無(wú)奈,。

在錢月看來(lái),女性求職者在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中注明生育情況,其背后是職場(chǎng)對(duì)女性的就業(yè)性別歧視,。這一問(wèn)題,在今年全國(guó)兩會(huì)上也是一大熱點(diǎn)。

十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議副秘書(shū)長(zhǎng),、發(fā)言人傅瑩直言——“女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實(shí)施后暴露的一些新問(wèn)題中,顯得比較突出”,。

“的確如此,女性在職場(chǎng)上受歧視的情況越來(lái)越多。以前,只要女性已婚已育,企業(yè)還是愿意聘用,；現(xiàn)在,就算求職女性已經(jīng)生育,企業(yè)也會(huì)很戒備——他們擔(dān)心,萬(wàn)一生二孩,那該怎么辦?”錢月向記者說(shuō)出了目前的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí),。

職場(chǎng)女性被貼上多個(gè)標(biāo)簽

10年前,25歲的左菲菲應(yīng)聘上海一家證券公司。面試過(guò)程本來(lái)很順利,卻在最后出現(xiàn)緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題:“你結(jié)婚了嗎?”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對(duì)當(dāng)時(shí)的情勢(shì)進(jìn)行判定后,斬釘截鐵地回答:“沒(méi)有,?！?/p>

就在左菲菲忐忑之中,考官說(shuō):“你看什么時(shí)候能來(lái)上班?”

入職后,左菲菲在工作崗位上做得游刃有余。她相信,自己在面試時(shí)做的是一個(gè)正確選擇,。不過(guò),她的確也無(wú)法證明,如果當(dāng)時(shí)說(shuō)已婚會(huì)是怎樣的后果,。

10年后,2016年下半年,已有豐富企業(yè)上市并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的左菲菲再次站到面試官面前。一如10年前,在面試最后,左菲菲又遇到一個(gè)問(wèn)題,“你還有生育打算嗎”?

已經(jīng)35歲的左菲菲育有一子,“隱婚不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響,但一旦表示不再生育,就不能再改變”,。面對(duì)這樣的問(wèn)題,左菲菲猶豫了,也正因?yàn)楠q豫了那么一下,左菲菲失去了這次應(yīng)聘機(jī)會(huì),。

“我的同事里,幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了,因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比?一旦她不在崗位上,公司就會(huì)找人頂替她,也就是說(shuō)之前的努力都可能歸零,一切從頭開(kāi)始?！弊蠓品聘嬖V記者,要想在職場(chǎng)保住位子,“就要不把自己當(dāng)女人”,。

作為HR圈里的老資格,錢月給記者說(shuō)了一個(gè)段子:女性還沒(méi)生孩子,已經(jīng)被打上“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽,；生育一個(gè)孩子的女性,在職場(chǎng)會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽,；已經(jīng)生完二孩的女性,職場(chǎng)上的標(biāo)簽變成“沒(méi)有精力工作”。

這樣的段子并非沒(méi)有實(shí)例佐證,。

在北京工作的鄭璐,自打兩年前生了孩子后,就在公司的隱性政策之下被逼辭職,。此后半年的求職經(jīng)歷讓她“苦水連連”:“以前找工作挺容易,現(xiàn)在愿意給我面試機(jī)會(huì)的公司檔次降了很多,愿意支付給我的薪水也降了很多。面試時(shí),面試官會(huì)很直接地問(wèn)生育問(wèn)題,就算是男面試官也毫不顧忌一些隱私問(wèn)題,。有的HR為了完成面試人數(shù)指標(biāo),會(huì)讓你過(guò)去面試,但他們內(nèi)部不成文的要求是招男性,。在我曾經(jīng)的同事里,女性員工跳槽后,普遍過(guò)得不如以前。唯一的例外,是二孩政策出來(lái)前就跳槽的女性朋友,。不過(guò),男性同事跳槽不限于二孩政策這個(gè)節(jié)點(diǎn),。”

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