即使李某隱孕屬實(shí),，該行為是否導(dǎo)致合同無效呢,？相關(guān)仲裁員告訴記者,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?，F(xiàn)公司未提供證據(jù)證明其曾向李某詢問婚育情況,，也未證明該情況與任職崗位和勞動(dòng)合同的簽訂有直接相關(guān)，并決定合同簽訂和影響崗位履職,，故如李某隱孕屬實(shí),，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，不導(dǎo)致合同無效,。

采訪中,，記者還了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,、結(jié)合身體狀況恪盡職守，需要休息或調(diào)整崗位時(shí)也應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)調(diào),，在享受福利保障的同時(shí)配合公司有序推進(jìn)工作,，公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒，更不能因?yàn)槠鋺言芯鸵苑N種理由將其解雇,。

東南商報(bào)記者邊城雨通訊員黃曉燕

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