即使李某隱孕屬實,，該行為是否導(dǎo)致合同無效呢？相關(guān)仲裁員告訴記者,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。現(xiàn)公司未提供證據(jù)證明其曾向李某詢問婚育情況,，也未證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂有直接相關(guān),，并決定合同簽訂和影響崗位履職，故如李某隱孕屬實,，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，不導(dǎo)致合同無效。

采訪中,，記者還了解到,，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,、結(jié)合身體狀況恪盡職守,，需要休息或調(diào)整崗位時也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)調(diào)，在享受福利保障的同時配合公司有序推進(jìn)工作,，公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒,，更不能因為其懷孕就以種種理由將其解雇。

東南商報記者邊城雨通訊員黃曉燕

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