李某在入職時未告知懷孕的事實,，用人單位發(fā)現(xiàn)后，與其解除了勞動合同,。李某認為公司解除行為不當(dāng),，向北侖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行合同等。日前,，仲裁委裁決支持了李某的申請,。

“隱孕”入職被發(fā)現(xiàn)后辭退

據(jù)北侖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)工作人員介紹，去年10月,，李某入職北侖某公司任行政專員,，雙方簽訂勞動合同并約定試用期為2016年10月24日至12月23日。

一周后,，李某告知部門主管其懷孕了,。公司以李某不能勝任工作為由調(diào)整其崗位后，又于12月5日以李某工作失誤為由將其辭退,。李某認為公司解除勞動合同違法,，實為不想留用懷孕女職工而借機將其辭退，為此提起勞動仲裁申請,，要求公司繼續(xù)履行原勞動合同等,。

用工方稱，已對李某進行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤確屬不能勝任工作,；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實,，使公司違背真實意愿簽訂勞動合同，合同應(yīng)認定無效,，公司解除合同符合規(guī)定,。

仲裁委認為,，女職工在孕期間,，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，應(yīng)予以支持,。

因懷孕引起的勞動爭議增多

據(jù)北侖區(qū)勞動仲裁部門的工作人員介紹,，隨著全面二孩政策出臺，職場準媽媽人數(shù)明顯上升,，因懷孕引起的勞動爭議也顯著增多。懷孕女性勞動權(quán)利與用人單位用工管理權(quán)的沖突,、職場準媽媽福利保障與企業(yè)追求高效低成本的對撞在此類案件中尤為突出,。本案依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定予以處理,，看似簡單,，但其背后隱含有多個問題。

公司答辯中補充的解除理由能否支撐其解除勞動合同的決定,？不能,。因用人單位作出解除勞動合同引發(fā)的爭議，由用人單位對決定所依據(jù)事實和法律負舉證責(zé)任,。審理機構(gòu)應(yīng)審理公司做出決定時所依據(jù)的事實理由是否存在及符合法律規(guī)定,，決定做出后補充提供的其他依據(jù)即使真實合法，也不能為當(dāng)初解除決定的合法合理性“買單”,。提醒企業(yè)在行使單方解除權(quán)時慎重有據(jù),，明確充分告知解除所依據(jù)的事實，并找尋法律依據(jù),，避免出現(xiàn)告知的依據(jù)不足或不符法律規(guī)定的情形。

即使李某隱孕屬實,，該行為是否導(dǎo)致合同無效呢,？相關(guān)仲裁員告訴記者，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?，F(xiàn)公司未提供證據(jù)證明其曾向李某詢問婚育情況，也未證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂有直接相關(guān),，并決定合同簽訂和影響崗位履職,，故如李某隱孕屬實，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，不導(dǎo)致合同無效,。

采訪中,，記者還了解到,，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,、結(jié)合身體狀況恪盡職守,，需要休息或調(diào)整崗位時也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)調(diào),，在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作，公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒,，更不能因為其懷孕就以種種理由將其解雇,。

東南商報記者邊城雨通訊員黃曉燕

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