（原標(biāo)題：員工竟因拿走一盆“花”被公司開除法院判決駁回楊某訴請）

資料圖

一員工楊某私自拿走同事放在辦公室的花,，公司認(rèn)為其存在盜竊行為，違反了公司《人力資源管理條例》的相關(guān)規(guī)定,，按照規(guī)定予以開除,。該員工對此不服提起訴訟。日前,，青浦區(qū)法院審理后認(rèn)為,，公司依據(jù)合法有效的規(guī)章制度及經(jīng)過法定程序解除勞動合同，并無不當(dāng),，最終該員工敗訴,。

一天,，孫某上班時,，發(fā)現(xiàn)自己辦公桌上那盆悉心照料的花消失了。雖然只是一盆花,，但自己也傾注了感情,，到處尋找不得后，孫某報了警,。民警趕到現(xiàn)場,，調(diào)取孫某辦公室的監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)前日下午,，同事楊某孤身進入辦公室拿走了這盆花,。孫某將此事上報公司，公司管理層決定以楊某盜竊為由將其開除,，該公司工會討論并復(fù)函同意對楊某給予開除的處分,。因為一盆“花”被公司掃地出門的楊某氣憤難耐，認(rèn)為公司屬于違法開除,，楊某提起訴訟,。

該案審理中，楊某稱其曾和孫某私下提過“想要一盆花”,，那日,，楊某經(jīng)過孫某辦公司，見開著門便想進去和孫某打個招呼,，但孫某不在,，聯(lián)想之前提過要花的事情，便自行先把那盆花拿走了,，準(zhǔn)備見到孫某時再當(dāng)面告知他,。沒過多久，自己便接到孫某的電話問花的事,，自己馬上就承認(rèn)拿了花并道歉,，之后將花歸還孫某。楊某認(rèn)為，其行為是否構(gòu)成盜竊,，只能經(jīng)過公安機關(guān)認(rèn)定,，而不是由公司管理層擅自決定，故公司對其開除屬于違法解除勞動合同,，要求公司支付賠償金6.9萬元,。

公司方面則認(rèn)為，通過警察調(diào)取監(jiān)控錄像的影像資料顯示,，楊某未經(jīng)孫某允許,，私自從孫某個人辦公室將花拿走的事實十分清晰，雖然其盜取的財物未構(gòu)成我國刑法對于盜竊罪設(shè)定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)而不構(gòu)成盜竊罪,，但是楊某的行為惡劣,，無疑屬于盜竊行為，該行為違反了公司《人力資源管理條例》的相關(guān)規(guī)定,，構(gòu)成公司可以辭退員工的情形,，故公司將其開除以警示公司全體員工嚴(yán)禁竊取財物并無不當(dāng)。

作為該案關(guān)鍵證人的孫某稱,，楊某從未向其提過要花,，且楊某在接到電話的第一時間否認(rèn)其拿花的事實，當(dāng)孫某稱警察調(diào)取監(jiān)控錄像并發(fā)現(xiàn)楊某拿花后,，楊某才不得不承認(rèn)其私下拿了花,。

法院審理后認(rèn)為，楊某確實存在未經(jīng)他人同意,，竊取他人財物的行為,，公司辭退楊某亦經(jīng)過了工會的同意，說明公司此舉是依據(jù)合法有效的規(guī)章制度及經(jīng)過法定程序依法解除與楊某的勞動關(guān)系,，故對楊某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張不予支持,。最終駁回了楊某的訴請。

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