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專家:童工現(xiàn)象為何屢禁不絕,?(2)

2017-06-17 11:36:45    檢察日報(bào)  參與評論()人

童工現(xiàn)象為何屢禁不絕

從制度層面來看,,我國對使用童工是明令禁止的,并配有相關(guān)的監(jiān)督和處罰措施,;而從各地報(bào)道的情況看,,對禁止使用童工的執(zhí)法保障也很嚴(yán)格,。那么,童工問題為什么屢禁不絕呢,?

“童工問題的存在,,有著多方面的原因?!卑嘈≥x介紹說,,主要有用人單位對廉價(jià)勞動(dòng)力的追逐,童工自身對就業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益的需求,,也包括我國教育制度存在缺陷等原因,。

班小輝表示,從用人單位角度來看,,童工現(xiàn)象常出現(xiàn)在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中,。這些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)由于處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端,利潤空間較小,,特別是近些年勞動(dòng)力成本的升高,,使得雇傭童工成為某些用人單位降低用工成本,、擴(kuò)大利潤空間的手段。而由于童工不具有合法的勞動(dòng)者身份,,無法獲得勞動(dòng)者權(quán)利保障,,這在一定程度上有利于用人單位逃避履行簽訂勞動(dòng)合同、按規(guī)定支付工資,、解雇賠償以及負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等方面義務(wù),。從童工自身來看,家庭的貧窮是其過早進(jìn)入就業(yè)市場的主要原因,。國際勞工組織2013年的世界童工報(bào)告顯示,,家庭經(jīng)濟(jì)上的脆弱性是導(dǎo)致童工問題的重要原因。在我國媒體曝光的童工事件中,,大多數(shù)童工來自于貧困地區(qū),。由于家庭貧困,為了維系生計(jì),,緩解家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,,許多兒童被迫外出打工掙錢。

“此外,,教育制度的缺陷也是童工現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因,。”班小輝認(rèn)為,,根據(jù)我國義務(wù)教育法規(guī)定,,接受義務(wù)教育既是適齡兒童、少年的權(quán)利,,亦是義務(wù),。然而,當(dāng)前我國農(nóng)村貧困地區(qū)的中學(xué)輟學(xué)率仍然令人堪憂,。輟學(xué)既有家庭貧困的原因,,也有教育制度自身的原因。由于農(nóng)村貧困地區(qū)教育資源缺乏,,整體教學(xué)水平相對落后,中學(xué)生能獲得高中教育,、大學(xué)教育的機(jī)會(huì)非常少,,許多成績差的學(xué)生及其家長便自動(dòng)放棄了孩子繼續(xù)讀書的機(jī)會(huì)。再加上某些地方由于教學(xué)質(zhì)量和目標(biāo)的問題,,學(xué)生無法通過教育獲得有用的就業(yè)技能,,因而讀書無用論在農(nóng)村學(xué)生的輟學(xué)問題上也起了一定助推作用。這些提前輟學(xué)的學(xué)生成了童工來源的主要群體,。

“監(jiān)管部門的執(zhí)法監(jiān)察不足,,也是造成童工現(xiàn)象屢禁不絕的原因,。”韓欣悅補(bǔ)充說,,從執(zhí)法實(shí)踐的具體情況來看,,各級政府尚未采取足夠的強(qiáng)制性措施抑制童工現(xiàn)象的滋長,相關(guān)執(zhí)法還停留在“運(yùn)動(dòng)式”檢查層面,,事實(shí)上,,除了間隔一年或數(shù)年的專項(xiàng)檢查之外,一些地方的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對童工現(xiàn)象基本上持“民不舉,、官不究”的態(tài)度,,某些地方的這種行政不作為在一定程度上助長了童工現(xiàn)象的泛濫。而像刑法規(guī)定的雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪,,在司法實(shí)踐中幾乎沒有被適用過,。“當(dāng)然,,也存在一些法律規(guī)定的盲區(qū),。”韓欣悅表示,,比如很多童工是父母默許甚至鼓勵(lì)其外出打工的,,但法律法規(guī)卻沒有規(guī)定追究父母的責(zé)任,這種立法空白需要進(jìn)一步完善,,以督促父母切實(shí)履行好自己的監(jiān)護(hù)義務(wù),。另,根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定,,用人單位每使用一名童工,,可對其處以每月5000元的罰款。然而,,在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,,這樣低數(shù)額的懲罰實(shí)在難以“制裁”用人單位?!八?,實(shí)際效果就與我們的期待相去甚遠(yuǎn)。杜絕這一現(xiàn)象需要我們完善法律,,對違規(guī)使用童工的用人單位給予更加嚴(yán)厲的懲罰,。”韓欣悅說,。

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