事實上,，李兆基從2012年起已部署其接班計劃。不過,，香港多位行業(yè)人士均認為，李兆基并未退出恒基地產(chǎn)的管理層,。李兆基也曾對媒體稱,，他在等待恒基地產(chǎn)完成部署的目標及達到一定成績之后才退休。

而郭家所代表的新鴻基,，則在2014年才完成了歷時6年的兄弟爭產(chǎn)案,。2014年1月，新鴻基地產(chǎn)發(fā)布公告宣布,，郭氏家族成員就處理家族權(quán)益一事達成共識,，按照母親鄺肖卿的意思，長子郭炳湘,、二子郭炳江及三子郭炳聯(lián)將會獲得相同數(shù)量新鴻基地產(chǎn)的股權(quán),。

豪門恩怨是令坊間看客津津樂道的熱賣故事，白手起家的“四大天王”陪伴了整個華人世界街頭巷尾小吃店里的“龍門陣”,，人們對他們的故事了如指掌,，仿佛從他們身上看到了無限可能。

1967年,，香港結(jié)束社會動蕩,，系列民生和經(jīng)濟發(fā)展政策，推動了包括李嘉誠在內(nèi)的企業(yè)家抓住機會,，創(chuàng)造出了財富傳奇,。“獅子山精神”也由此成為了香港草根階層努力和掙扎的象征,。然而到了二代和三代,，他們卻已經(jīng)不能感同身受，即使如平穩(wěn)交接的鄭家,，在中午宣布了接班計劃后,，下午股價也下跌了4%,。市場對于接班人的認可需要時間和事件來證明。正如德川家康的家訓所言：“人生有如負重致遠,，不可急躁,。”

一個時代落幕了,，伴隨著產(chǎn)生的接班人,，尚有很遠的路要走。

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