市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，根據(jù)2013年省人社廳等7部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(下簡稱《通知》),，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元,，執(zhí)行時(shí)間為6月至9月共四個(gè)月，武漢市執(zhí)行的是省里《通知》文件,。

按規(guī)定,，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼，高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分,，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,。省人社廳勞動關(guān)系處工作人員明確指出：“高溫津貼是國家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利,。高溫津貼是勞動者在特定環(huán)境工作的權(quán)益保障制度設(shè)計(jì)，各單位可對照文件的有關(guān)情形進(jìn)行發(fā)放,?！?/p>

記者從市人社局了解到，高溫津貼也并非“天天有,、人人有”,。只有法定4個(gè)月中滿足“35℃以上高溫”的日子，且工作地點(diǎn)為“室外、露天,、及不能將工作場所溫度降到33℃以下的”的職工,，才能拿到高溫津貼。

對于外賣騎士和快遞派送員,、滴滴司機(jī)等新興行業(yè)的工作人員是否能拿高溫津貼,，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，除了傳統(tǒng)行業(yè)的建筑工人,、露天作業(yè)環(huán)衛(wèi)工人等,，按照《通知》規(guī)定，外賣騎士和快遞派送員主要從事的是室外工作,，已與用人單位簽訂正式用工合同的這類人員按照政策也可領(lǐng)取高溫津貼,，滴滴司機(jī)、空調(diào)車司機(jī)這類勞動者,，由于具備條件將工作場所溫度降到33℃以下,，因此不屬于領(lǐng)取高溫津貼勞動者范疇。

此外,，為保障高溫天氣勞動者合法權(quán)益,，市勞動監(jiān)察部門已從7月3日起在全市集中開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查招用農(nóng)民工較多的各類在建工程項(xiàng)目,，加工制造,、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣等用人單位高溫津貼發(fā)放情況，未按規(guī)定發(fā)放則將被嚴(yán)處,。

對于群眾舉報(bào)和在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位,，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放,；逾期不整改的,，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節(jié)嚴(yán)重,，造成社會不良影響的案件給予公開曝光,。

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拿不到高溫津貼如何維權(quán)？

如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議,，“員工到人事勞動仲裁調(diào)解部門申訴時(shí),，可要求用人單位舉證‘已發(fā)放’，這樣可省去勞動者自證的麻煩”,，省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,。

高溫津貼投訴咨詢渠道：12333或者市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)85755113，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào),，對舉報(bào)者,，勞動監(jiān)察部門嚴(yán)格按照規(guī)定予以保密,。

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