易觀智庫認(rèn)為,，招聘信息不對稱,、虛假招聘信息的存在,、招聘信息更新不及時，嚴(yán)重影響在線招聘市場健康發(fā)展,。

甚至一些老牌招聘網(wǎng)站也與BOSS直聘一樣,，只需簡單注冊即可發(fā)布招聘信息。智聯(lián)招聘則在網(wǎng)站注明免責(zé)條款：智聯(lián)招聘僅是提供職位發(fā)布等信息的平臺,，不對應(yīng)聘及招聘信息的真實(shí)性,、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

中國人民大學(xué)商法研究所所長,、中國消費(fèi)者協(xié)會副會長劉俊海并不贊同這樣的免責(zé)條款，“被利益蒙住了眼睛,，不想審核信息,，是非常錯誤的?！?/p>

“我一直認(rèn)為,，招聘網(wǎng)站必須為消費(fèi)者站好崗、把好關(guān),，原因有5條：招聘網(wǎng)站是平臺搭建者,，是規(guī)則制定者，是廣告主挑選者,，招聘網(wǎng)站擁有大數(shù)據(jù),，也掙了消費(fèi)者的錢。盡管看上去求職者沒有付費(fèi),，是招聘單位付費(fèi),，但羊毛出在羊身上?！眲⒖『Ｕf,。

有輿論認(rèn)為，大多數(shù)招聘網(wǎng)站并不單純是免費(fèi)的信息發(fā)布平臺,，而在收取費(fèi)用的前提下,，對招聘企業(yè)的信息進(jìn)行了編輯、置頂,，甚至直接刊登廣告,，相當(dāng)于扮演了廣告發(fā)布者的角色，應(yīng)該對廣告內(nèi)容進(jìn)行審查。

朱利安在文章中稱：包括BOSS直聘在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)控制著本該受保護(hù)的應(yīng)屆生接觸企業(yè)的第一入口,，但他們卻通過付費(fèi)工具,、放松審查、縱容虛假等有意無意的手段,，把指引年輕人職業(yè)的一部分路標(biāo)引向邪惡欺詐的地獄,。

互聯(lián)網(wǎng)虛假招聘，誰該承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任,？劉俊海表示,，這應(yīng)當(dāng)是跨部門的監(jiān)管，涉及工商,、人力資源,、公安、網(wǎng)絡(luò)安全等多部門,。但目前看,，這些部門并沒有實(shí)現(xiàn)很好的聯(lián)手，在監(jiān)管上有漏洞,、有盲區(qū),。“市場可以失靈,，監(jiān)管不能失靈,。我建議以此為契機(jī)，相關(guān)監(jiān)管部門要聯(lián)合發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場,、取締虛假招聘的規(guī)章,，攜手加大監(jiān)管力度?！?/p>

8月10日,，BOSS直聘官方發(fā)出公開道歉信,稱堅決擁護(hù)北京市網(wǎng)信辦和天津市網(wǎng)信辦對BOSS直聘開展的依法聯(lián)合約談，堅決落實(shí)整改要求,。

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