易觀智庫(kù)認(rèn)為,，招聘信息不對(duì)稱(chēng)、虛假招聘信息的存在,、招聘信息更新不及時(shí),，嚴(yán)重影響在線(xiàn)招聘市場(chǎng)健康發(fā)展,。

甚至一些老牌招聘網(wǎng)站也與BOSS直聘一樣,，只需簡(jiǎn)單注冊(cè)即可發(fā)布招聘信息,。智聯(lián)招聘則在網(wǎng)站注明免責(zé)條款：智聯(lián)招聘僅是提供職位發(fā)布等信息的平臺(tái),，不對(duì)應(yīng)聘及招聘信息的真實(shí)性,、有效性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng),、中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉俊海并不贊同這樣的免責(zé)條款,，“被利益蒙住了眼睛，不想審核信息,，是非常錯(cuò)誤的,。”

“我一直認(rèn)為,，招聘網(wǎng)站必須為消費(fèi)者站好崗,、把好關(guān)，原因有5條：招聘網(wǎng)站是平臺(tái)搭建者，是規(guī)則制定者,，是廣告主挑選者,，招聘網(wǎng)站擁有大數(shù)據(jù)，也掙了消費(fèi)者的錢(qián),。盡管看上去求職者沒(méi)有付費(fèi),，是招聘單位付費(fèi)，但羊毛出在羊身上,?！眲⒖『Ｕf(shuō)。

有輿論認(rèn)為,，大多數(shù)招聘網(wǎng)站并不單純是免費(fèi)的信息發(fā)布平臺(tái),，而在收取費(fèi)用的前提下，對(duì)招聘企業(yè)的信息進(jìn)行了編輯,、置頂,，甚至直接刊登廣告，相當(dāng)于扮演了廣告發(fā)布者的角色,，應(yīng)該對(duì)廣告內(nèi)容進(jìn)行審查。

朱利安在文章中稱(chēng)：包括BOSS直聘在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)控制著本該受保護(hù)的應(yīng)屆生接觸企業(yè)的第一入口,，但他們卻通過(guò)付費(fèi)工具,、放松審查、縱容虛假等有意無(wú)意的手段,，把指引年輕人職業(yè)的一部分路標(biāo)引向邪惡欺詐的地獄,。

互聯(lián)網(wǎng)虛假招聘，誰(shuí)該承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任,？劉俊海表示,，這應(yīng)當(dāng)是跨部門(mén)的監(jiān)管，涉及工商,、人力資源,、公安、網(wǎng)絡(luò)安全等多部門(mén),。但目前看,，這些部門(mén)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)很好的聯(lián)手，在監(jiān)管上有漏洞,、有盲區(qū),。“市場(chǎng)可以失靈,，監(jiān)管不能失靈,。我建議以此為契機(jī)，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)要聯(lián)合發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng),、取締虛假招聘的規(guī)章,，攜手加大監(jiān)管力度,。”

8月10日,，BOSS直聘官方發(fā)出公開(kāi)道歉信,稱(chēng)堅(jiān)決擁護(hù)北京市網(wǎng)信辦和天津市網(wǎng)信辦對(duì)BOSS直聘開(kāi)展的依法聯(lián)合約談,，堅(jiān)決落實(shí)整改要求。

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