“員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,?！?月6日,，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事,。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。

入職三天后就說(shuō)懷孕了

孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息,，隨后來(lái)面試并順利通過(guò),。面試時(shí)，在說(shuō)到婚育情況時(shí),，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來(lái)寧波,，并沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚,。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同,。

可是，才入職三天,，孫小姐就告訴主管自己懷孕了,，要保胎休息。懷孕期間,，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)常請(qǐng)假,。而公司照樣給其發(fā)工資,，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望,。沒(méi)想到,，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來(lái)說(shuō)辭職不干了,。

張先生說(shuō)：“我們公司女員工多,，各方面制度規(guī)范，對(duì)孕期女職工也是照顧有加,?？墒牵襁@樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里,，她幾乎沒(méi)有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,，單位卻要照發(fā)工資、照交社保,?！?/p>

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些,。后來(lái)才知道,，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔,?！睆埾壬魫灥卣f(shuō)，隱孕入職的人多了,，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇,。

職工“隱孕”，公司能解除勞動(dòng)合同嗎,？

記者從你包裹報(bào)北侖區(qū)司法局了解到,，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員,，試用期兩個(gè)月,。入職后，李女士告知主管自己懷孕了,。試用期滿前幾天,，公司書(shū)面通知其解除勞動(dòng)合同。

李女士認(rèn)為公司解除合同,，實(shí)為不想留用懷孕女職工,，提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。公司答辯稱已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤,，確屬不能勝任工作,；且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí)，合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,，公司解除符合規(guī)定,。

北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為，女職工在孕期的,，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,。故公司辭退李某違反法律規(guī)定，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,，應(yīng)予以支持,。