“員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！?月6日,，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼,。

入職三天后就說懷孕了

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過,。面試時,，在說到婚育情況時，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波,，并沒有結(jié)婚,，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同,。

可是,，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了,，要保胎休息,。懷孕期間，因為種種原因,，經(jīng)常請假,。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保,，并派人在其產(chǎn)后去探望,。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束,，孫小姐就打電話來說辭職不干了,。

張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范,，對孕期女職工也是照顧有加,。可是,，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的,。一年多時間里,，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資,、照交社保,。”

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,，我們還好接受些,。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔,。”張先生郁悶地說,，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇,。

職工“隱孕”,，公司能解除勞動合同嗎？

記者從你包裹報北侖區(qū)司法局了解到,，該區(qū)勞動仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件,。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個月,。入職后,，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天,，公司書面通知其解除勞動合同,。

李女士認(rèn)為公司解除合同，實為不想留用懷孕女職工,，提出要求繼續(xù)履行原勞動合同等多項仲裁請求,。公司答辯稱已對李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作,；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實,，合同應(yīng)認(rèn)定無效，公司解除符合規(guī)定,。

北侖區(qū)勞動仲裁委在審理此案時認(rèn)為,，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，應(yīng)予以支持,。