“員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！?月6日，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事,。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。

入職三天后就說懷孕了

孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息,，隨后來面試并順利通過,。面試時(shí)，在說到婚育情況時(shí),，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波,，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚,。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同,。

可是，才入職三天,，孫小姐就告訴主管自己懷孕了,，要保胎休息。懷孕期間,，因?yàn)榉N種原因,，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資,，繳納社保,，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到,，產(chǎn)假一結(jié)束,，孫小姐就打電話來說辭職不干了。

張先生說：“我們公司女員工多,，各方面制度規(guī)范,，對孕期女職工也是照顧有加?？墒?，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的,。一年多時(shí)間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,，單位卻要照發(fā)工資,、照交社保?！?/p>

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,，我們還好接受些。后來才知道,，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔?！睆埾壬魫灥卣f,，隱孕入職的人多了，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇,。

職工“隱孕”,，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

記者從你包裹報(bào)北侖區(qū)司法局了解到,，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件,。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個(gè)月,。入職后,，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天,，公司書面通知其解除勞動(dòng)合同,。

李女士認(rèn)為公司解除合同，實(shí)為不想留用懷孕女職工,，提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請求,。公司答辯稱已對李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作,；且李某入職時(shí)對公司隱瞞已孕事實(shí),，合同應(yīng)認(rèn)定無效，公司解除符合規(guī)定,。

北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為,，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求，應(yīng)予以支持。

記者詢問,，如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕,，這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無效呢？

仲裁院工作人員解釋,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí),，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，不導(dǎo)致合同無效。

企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考

“‘隱孕’入職,，企業(yè)和員工應(yīng)該說各有無奈,。”智聯(lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示,，站在企業(yè)的角度,，肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?，給企業(yè)帶來的損失其實(shí)蠻大，在沒有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下,，企業(yè)要給員工產(chǎn)假,、病假，調(diào)整其作息安排,。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍,，認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣，就很放縱自己的行為,，不好好工作,。

從員工角度說，懷孕本來就是自己的權(quán)利,，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對自己的一種保障,，女職工有時(shí)隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已,。如果在面試時(shí)坦言已經(jīng)懷孕了,，就很難得到入職機(jī)會(huì)。

陳芳銘建議,，為避免“隱孕”入職,，員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工,，都應(yīng)多站在對方的立場思考問題,。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力；員工也要愛崗敬業(yè),，在身體條件允許的情況下,，在孕期做好自己的本職工作。

寧波市總工會(huì)的工作人員也提醒,，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù),，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù),。在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。