記者詢問,，如果李女士在入職時隱瞞懷孕,，這樣的行為是否會導(dǎo)致合同無效呢？

仲裁院工作人員解釋,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況,，勞動者應(yīng)如實說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實,，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，不導(dǎo)致合同無效。

企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考

“‘隱孕’入職,，企業(yè)和員工應(yīng)該說各有無奈,。”智聯(lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示,，站在企業(yè)的角度,，肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?，給企業(yè)帶來的損失其實蠻大,，在沒有怎么創(chuàng)造勞動價值的情況下，企業(yè)要給員工產(chǎn)假,、病假,，調(diào)整其作息安排,。有的員工甚至拿懷孕當尚方寶劍，認為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣,，就很放縱自己的行為,，不好好工作。

從員工角度說,，懷孕本來就是自己的權(quán)利,，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對自己的一種保障，女職工有時隱瞞懷孕情況,，可能真的是迫不得已,。如果在面試時坦言已經(jīng)懷孕了，就很難得到入職機會,。

陳芳銘建議,，為避免“隱孕”入職，員工最好不要在備孕期間更換新工作,。用人單位和員工,，都應(yīng)多站在對方的立場思考問題。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷,，增強凝聚力,；員工也要愛崗敬業(yè)，在身體條件允許的情況下,，在孕期做好自己的本職工作,。

寧波市總工會的工作人員也提醒，孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護,，但保護亦有邊界,，女職工有遵紀守法的義務(wù)。在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動合同。