職工“隱孕”,，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
記者從寧波北侖區(qū)法局了解到,，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件,。李女士入職某公司任行政專(zhuān)員，試用期兩個(gè)月,。入職后,，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿(mǎn)前幾天,，公司書(shū)面通知其解除勞動(dòng)合同,。
李女士認(rèn)為公司解除合同，實(shí)為不想留用懷孕女職工,，提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求,。公司答辯稱(chēng)已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作,；且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí),，合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，公司解除符合規(guī)定,。
北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為,，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)予以支持,。
記者詢(xún)問(wèn),，如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕,，這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效呢？
仲裁院工作人員解釋?zhuān)萌藛挝挥袡?quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí)，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，不導(dǎo)致合同無(wú)效,。
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