職工“隱孕”,，公司能解除勞動合同嗎,？

記者從寧波北侖區(qū)法局了解到，該區(qū)勞動仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件,。李女士入職某公司任行政專員,，試用期兩個月。入職后,，李女士告知主管自己懷孕了,。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動合同,。

李女士認(rèn)為公司解除合同,，實為不想留用懷孕女職工，提出要求繼續(xù)履行原勞動合同等多項仲裁請求,。公司答辯稱已對李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤,，確屬不能勝任工作；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實,，合同應(yīng)認(rèn)定無效,，公司解除符合規(guī)定,。

北侖區(qū)勞動仲裁委在審理此案時認(rèn)為,，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，應(yīng)予以支持,。

記者詢問,，如果李女士在入職時隱瞞懷孕，這樣的行為是否會導(dǎo)致合同無效呢,？

仲裁院工作人員解釋,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實說明,。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實,，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效,。

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