“員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”9月6日,，浙江一家公司的負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事,。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼,。

入職三天后就說懷孕了

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過,。面試時,，在說到婚育情況時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波,，并沒有結(jié)婚,，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同,。

可是,，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了,，要保胎休息,。懷孕期間，因為種種原因,，經(jīng)常請假,。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保,，并派人在其產(chǎn)后去探望,。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束,，孫小姐就打電話來說辭職不干了,。

張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加,?？墒牵襁@樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的,。一年多時間里,，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資,、照交社保,?！?/p>

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,，我們還好接受些。后來才知道,，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔?！睆埾壬魫灥卣f,，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇,。

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