“員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,?！?月6日,，浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼,。

入職三天后就說(shuō)懷孕了

孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來(lái)面試并順利通過(guò),。面試時(shí),，在說(shuō)到婚育情況時(shí)，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來(lái)寧波,，并沒(méi)有結(jié)婚,，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同,。

可是,，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了,，要保胎休息,。懷孕期間，因?yàn)榉N種原因,，經(jīng)常請(qǐng)假,。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保,，并派人在其產(chǎn)后去探望,。沒(méi)想到，產(chǎn)假一結(jié)束,，孫小姐就打電話來(lái)說(shuō)辭職不干了,。

張先生說(shuō)：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范,，對(duì)孕期女職工也是照顧有加,。可是,，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的,。一年多時(shí)間里，她幾乎沒(méi)有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,，單位卻要照發(fā)工資,、照交社保?！?/p>

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,，我們還好接受些。后來(lái)才知道,，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔,。”張先生郁悶地說(shuō),，隱孕入職的人多了,，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。

職工“隱孕”,，公司能解除勞動(dòng)合同嗎,？

記者從寧波北侖區(qū)法局了解到，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件,。李女士入職某公司任行政專員,，試用期兩個(gè)月。入職后,，李女士告知主管自己懷孕了,。試用期滿前幾天，公司書(shū)面通知其解除勞動(dòng)合同,。

李女士認(rèn)為公司解除合同,，實(shí)為不想留用懷孕女職工，提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求,。公司答辯稱已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤,，確屬不能勝任工作；且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí),，合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,，公司解除符合規(guī)定。

北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為,，女職工在孕期的,，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,，應(yīng)予以支持。

記者詢問(wèn),，如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕,，這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效呢？

仲裁院工作人員解釋,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí),，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，不導(dǎo)致合同無(wú)效。

企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考

“‘隱孕’入職，企業(yè)和員工應(yīng)該說(shuō)各有無(wú)奈,?！敝锹?lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示,，站在企業(yè)的角度,，肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?，給企業(yè)帶來(lái)的損失其實(shí)蠻大,，在沒(méi)有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下，企業(yè)要給員工產(chǎn)假,、病假,，調(diào)整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍,，認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣,，就很放縱自己的行為，不好好工作,。

從員工角度說(shuō),，懷孕本來(lái)就是自己的權(quán)利，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保障,，女職工有時(shí)隱瞞懷孕情況,，可能真的是迫不得已。如果在面試時(shí)坦言已經(jīng)懷孕了,，就很難得到入職機(jī)會(huì),。

陳芳銘建議，為避免“隱孕”入職,，員工最好不要在備孕期間更換新工作,。用人單位和員工，都應(yīng)多站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問(wèn)題,。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷,，增強(qiáng)凝聚力；員工也要愛(ài)崗敬業(yè),，在身體條件允許的情況下,，在孕期做好自己的本職工作。

寧波市總工會(huì)的工作人員也提醒,，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同,。

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【女子產(chǎn)假公司解散聯(lián)系總部反被移出工作群】日前，一則疑似隱瞞孕期被變相開(kāi)除的報(bào)道引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,，長(zhǎng)沙一名女子產(chǎn)假公司解散,，網(wǎng)友紛紛計(jì)算起了孕期等問(wèn)題，也有網(wǎng)友支招找工商和人社局投訴,，不過(guò)也有網(wǎng)友認(rèn)為如果公司已經(jīng)倒閉了,，那么工商就管不了的。有限責(zé)任公司,，就是要負(fù)的責(zé)任很有限的公司,。

據(jù)報(bào)道，長(zhǎng)沙的肖女士在一家上海公司的長(zhǎng)沙分站工作,，近日,，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資,。6月15日,，該公司工作人員稱，肖女士的問(wèn)題可通過(guò)法律程序解決,。

肖女士介紹,，去年1月，她和上海悅會(huì)信息科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同,，期限是2016年1月至2019年1月,，試用期6個(gè)月。去年6月,，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕,，便申請(qǐng)休產(chǎn)假。休假后不久,，肖女士從同事處得知,，長(zhǎng)沙分站已解散。今年6月12日,，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑?fù)責(zé)人詢問(wèn)工作安排，卻沒(méi)有得到回應(yīng),。隨后,，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除,，而5月工資仍未發(fā)放,。

上海悅會(huì)信息科技有限公司一工作人員表示，對(duì)于肖女士反映的情況，建議走法律程序解決,。

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