“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,。”9月6日,，浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事,。

記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼,。

入職三天后就說懷孕了

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息,，隨后來面試并順利通過。面試時，在說到婚育情況時,，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波,，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚,。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同,。

可是，才入職三天,，孫小姐就告訴主管自己懷孕了,，要保胎休息。懷孕期間,，因為種種原因,，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資,，繳納社保,，并派人在其產(chǎn)后去探望,。沒想到,，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了,。

張先生說：“我們公司女員工多,，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加,?？墒牵襁@樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的,。一年多時間里,，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資,、照交社保,。”

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,，我們還好接受些,。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔,。”張先生郁悶地說,，隱孕入職的人多了,，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。

職工“隱孕”，公司能解除勞動合同嗎,？

記者從寧波北侖區(qū)法局了解到,，該區(qū)勞動仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員,，試用期兩個月,。入職后，李女士告知主管自己懷孕了,。試用期滿前幾天,，公司書面通知其解除勞動合同。

李女士認(rèn)為公司解除合同,，實為不想留用懷孕女職工,，提出要求繼續(xù)履行原勞動合同等多項仲裁請求。公司答辯稱已對李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤,，確屬不能勝任工作,；且李某入職時對公司隱瞞已孕事實，合同應(yīng)認(rèn)定無效,，公司解除符合規(guī)定,。

北侖區(qū)勞動仲裁委在審理此案時認(rèn)為，女職工在孕期的,，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,。故公司辭退李某違反法律規(guī)定，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求,，應(yīng)予以支持。

記者詢問,，如果李女士在入職時隱瞞懷孕，這樣的行為是否會導(dǎo)致合同無效呢,？

仲裁院工作人員解釋,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況,，勞動者應(yīng)如實說明,。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，不導(dǎo)致合同無效,。

企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考

“‘隱孕’入職，企業(yè)和員工應(yīng)該說各有無奈,?！敝锹?lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示，站在企業(yè)的角度,，肯定是不希望員工“隱孕”入職的,。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?，給企業(yè)帶來的損失其實蠻大,，在沒有怎么創(chuàng)造勞動價值的情況下,，企業(yè)要給員工產(chǎn)假、病假,，調(diào)整其作息安排,。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍，認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣,，就很放縱自己的行為,，不好好工作,。

從員工角度說,，懷孕本來就是自己的權(quán)利，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對自己的一種保障,，女職工有時隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已,。如果在面試時坦言已經(jīng)懷孕了,，就很難得到入職機(jī)會,。

陳芳銘建議，為避免“隱孕”入職,，員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工,，都應(yīng)多站在對方的立場思考問題。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷,，增強(qiáng)凝聚力；員工也要愛崗敬業(yè),，在身體條件允許的情況下,，在孕期做好自己的本職工作。

寧波市總工會的工作人員也提醒,，孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù),，但保護(hù)亦有邊界,，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動合同。

更多閱讀：女子產(chǎn)假公司解散 網(wǎng)友熱議是否因為隱孕遭公司變相開除

【女子產(chǎn)假公司解散聯(lián)系總部反被移出工作群】日前,，一則疑似隱瞞孕期被變相開除的報道引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,，長沙一名女子產(chǎn)假公司解散，網(wǎng)友紛紛計算起了孕期等問題,，也有網(wǎng)友支招找工商和人社局投訴,，不過也有網(wǎng)友認(rèn)為如果公司已經(jīng)倒閉了，那么工商就管不了的,。有限責(zé)任公司,，就是要負(fù)的責(zé)任很有限的公司,。

據(jù)報道，長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作,，近日,，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資,。6月15日,，該公司工作人員稱，肖女士的問題可通過法律程序解決,。

肖女士介紹,，去年1月，她和上海悅會信息科技有限公司簽訂勞動合同,，期限是2016年1月至2019年1月,，試用期6個月。去年6月,，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕,，便申請休產(chǎn)假。休假后不久,，肖女士從同事處得知,，長沙分站已解散。今年6月12日,，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑?fù)責(zé)人詢問工作安排，卻沒有得到回應(yīng),。隨后,，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除,，而5月工資仍未發(fā)放,。

上海悅會信息科技有限公司一工作人員表示，對于肖女士反映的情況,，建議走法律程序解決,。

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