企業(yè)和員工雙方應多換位思考

“‘隱孕’入職，企業(yè)和員工應該說各有無奈,。”智聯(lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示，站在企業(yè)的角度,，肯定是不希望員工“隱孕”入職的,。如果員工剛入職就懷孕，給企業(yè)帶來的損失其實蠻大,，在沒有怎么創(chuàng)造勞動價值的情況下,，企業(yè)要給員工產假、病假,，調整其作息安排,。有的員工甚至拿懷孕當尚方寶劍，認為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣,，就很放縱自己的行為,，不好好工作。

從員工角度說,，懷孕本來就是自己的權利,，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對自己的一種保障，女職工有時隱瞞懷孕情況,，可能真的是迫不得已,。如果在面試時坦言已經懷孕了，就很難得到入職機會,。

陳芳銘建議,，為避免“隱孕”入職，員工最好不要在備孕期間更換新工作,。用人單位和員工,，都應多站在對方的立場思考問題,。企業(yè)應做好員工關懷，增強凝聚力,；員工也要愛崗敬業(yè),，在身體條件允許的情況下，在孕期做好自己的本職工作,。

寧波市總工會的工作人員也提醒,，孕期、產期,、哺乳期并不是女職工的護身符,，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界,，女職工有遵紀守法的義務,。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同,。

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