用人單位遵守法規(guī),，善待產(chǎn)婦，變得越來越稀松平常,，女性鉆單位的空子成了新聞,，就表明用人單位越來越規(guī)范,。

據(jù)《寧波晚報》報道，來自廣東的孫女士在入職了寧波一家公司之后,，僅僅3天后就宣布自己懷孕,。在應聘之前，孫女士曾明確表示：自己沒有結(jié)婚,，短期也不打算結(jié)婚,。公司人力資源部表示，孫女士懷孕期間,，因為種種原因,，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資,，繳納社保,，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到,，產(chǎn)假一結(jié)束,，孫女士就打電話來說辭職不干了。

就事論事,，這起事件是非明顯,。孫女士存在欺騙行為，這決定了她應該在道德層面被譴責,。不過,，就像許多人指出的那樣，用人單位可能缺乏入職體檢,，或者雖然體檢了卻沒有妊娠項目,。不管怎么說，公司的招聘流程一定出現(xiàn)了問題,，這才讓孫女士鉆了空子,。

公司被鉆了空子，后邊就很被動,，就必須要擔負法律意義上的責任,。諸如給予法定產(chǎn)假、繳納社保,、發(fā)放工資等,。至于產(chǎn)后派人去探望孫女士，這體現(xiàn)了用人單位的人文關懷，值得稱道,。成功鉆了空子的孫女士,，則因此獲得了足額的產(chǎn)婦福利。

從更高層面來說,，鉆空子的孫女士得到了法律的保護,，獲得了職場女性應享的福利，這是社會文明的標志,。孫女士個人雖然存在道德問題,，但整個事件卻顯示了如今女性在社會中的地位。這樣說,，當然不是為孫女士做任何辯護,，而是指明了事件的反向意義。用人單位遵守法規(guī),，善待產(chǎn)婦,，變得越來越稀松平常，女性鉆單位的空子成了新聞,，就表明用人單位越來越規(guī)范,。

也許有人會問，反向意義的解讀,，會不會鼓勵很多人效仿孫女士鉆空子的行為,。其實完全不必擔心這一點。孫女士的行為不說是極小概率事件,，起碼也算少見,。在如何確保公司利益方面，公司人事部門擁有比普通人更多的辦法,。對于用人單位的利益,，一般群眾大可不必太過操心。

總體上,，社會對于產(chǎn)婦的關注不少,，但真正的福利并不多。在政策方面,，一味增加女性的產(chǎn)假時間，反而可能減少女性就業(yè)機會,。在保障既有規(guī)定得到嚴格執(zhí)行方面,，很多民營企業(yè)還擁有很大的空間。女性產(chǎn)后所面臨的育兒,、就業(yè)問題,，國家承擔還不夠多，依然太少。

因此,，我們真正應該關心的依舊是女性的權(quán)益問題,，即現(xiàn)有的生育福利能否落實到位，普及度是否靠近100%,，以及在解除女性生育壓力方面,，國家如何做得更多。例如,，給爸爸們放更長時間的育兒假,。這一類似“聲東擊西”的做法，效果不錯,，具體如何推廣,，應該積極列入政策修訂議程。

對于鉆空子的欺騙行為,，我們必須態(tài)度鮮明地指責,，但與此同時，我們也要繼續(xù)呼吁保護職場女性的權(quán)益,，哪怕有時候并不是直接為她們做什么,，但客觀效果要對她們有利。尼德羅