改進(jìn)政績(jī)考核工作,破解“唯GDP”問(wèn)題,。健全科學(xué)的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,不以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄,把有質(zhì)量,、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善,、社會(huì)和諧進(jìn)步,、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè),、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,。改進(jìn)考核方式,針對(duì)不同區(qū)域、不同層次,、不同類型的特點(diǎn)實(shí)行差異化考核,。既注重考核顯績(jī),更注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī),注意識(shí)別和制止“形象工程”“政績(jī)工程”,。

優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑,破解“唯年齡”問(wèn)題,。2014年6月,中央出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn)》。在實(shí)踐中,堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部,注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗(yàn)干部,實(shí)行必要臺(tái)階和遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉,注重關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練;既積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,又注重使用其他年齡段的干部,促進(jìn)了干部資源的優(yōu)化配置,各個(gè)年齡段的干部都有盼頭,、有奔頭,。

2014年初,中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。層層落實(shí)新規(guī)定,著力打造選拔好干部的選人用人機(jī)制,。湖北制定干部選拔任用系列配套制度,圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子配備管理,、民主推薦、考察等出臺(tái)8個(gè)具體辦法;山西堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān),打好“三個(gè)一批”組合拳,即甄別處理一批不廉潔,、亂作為的干部,調(diào)整退出一批不作為,、不勝任的干部,掌握一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部;上海嘉定區(qū)把了解干部的功夫下在平時(shí),依托手機(jī)互聯(lián)網(wǎng),強(qiáng)化干部日?？己?不斷考準(zhǔn)考實(shí)干部……

5年來(lái),全國(guó)考試錄用公務(wù)員97.4萬(wàn)人,選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生5萬(wàn)多人,公開(kāi)遴選公務(wù)員2.1萬(wàn)人,其中中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選基層公務(wù)員1300余人,一大批優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān),大大增強(qiáng)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力,。

選出好干部,攻堅(jiān)新動(dòng)力。好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心,推薦考察辦法不斷改進(jìn),選人用人正確導(dǎo)向鮮明地樹(shù)立起來(lái),激活了選人用人一池春水,。

完善機(jī)制,激發(fā)干部干事活力

小智治事,中智治人,大智治制,。5年來(lái),我國(guó)深化公務(wù)員分類管理制度改革、建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,同時(shí)完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系,從制度層面為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)保障,。

自公務(wù)員法實(shí)施以來(lái),我國(guó)所有公務(wù)員一直按綜合管理類進(jìn)行管理,。這種“大一統(tǒng)”的管理方式,帶來(lái)職業(yè)發(fā)展通道單一、管理針對(duì)性不強(qiáng),、基層壓職壓級(jí)等突出問(wèn)題,。如何有效破解這一難題?推進(jìn)公務(wù)員分類管理,成為必然選擇。