實踐證明,“凡提四必”是識別干部的“透視機”和“診斷器”,為防止“帶病提拔”構(gòu)筑起堅固的防火墻,?！兑庖姟酚“l(fā)后,各地各部門結(jié)合實際細化措施,將防止“帶病提拔”的要求貫穿到干部選拔任用全過程。江蘇出臺防止干部“帶病提拔”五項規(guī)定,采取凡提必核,、全程紀實,、征求紀委意見前置等措施,努力將問題干部擋在門外;浙江充分運用巡視,、審計等成果,筑牢防止干部“帶病提拔”六道“防火墻”;國家發(fā)改委強化干部思想教育、日?？己?、輪崗交流、綜合分析等“四道關”,讓干部平時不“染病”,、提拔不“帶病”……

好干部是選出來的,更是管出來的,。黨的十八大以來,黨中央堅持全面從嚴治吏,持續(xù)開展專項整治,不斷規(guī)范清理黨政領導干部在企業(yè)、社團等兼職,打出了整飭吏治的“組合拳”,凈化了干部隊伍,。5年來,全國共清理黨政領導干部在企業(yè)兼職4萬余人次,清理國有企事業(yè)單位領導人員在企業(yè)兼職2.1萬余人次;清理退(離)休黨政領導干部和國有企事業(yè)單位領導人員在社團兼職5.6萬余人次;改進和完善了高校,、科研院所領導人員兼職管理,支持高校和科研院所領導人員兼任與其工作或教學科研領域相關的職務,支持他們按有關規(guī)定積極參與科技成果轉(zhuǎn)化。進一步規(guī)范了人大代表,、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理,切實提高人選素質(zhì),。

干部人事檔案管理全面從嚴。2014年10月至2016年6月,在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作,對公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,、中央企事業(yè)單位中層以上管理人員和地方各級國有企事業(yè)單位領導班子成員的檔案進行了全面審核,。各級組織人事部門按照“嚴、細,、準”的要求,對每卷檔案都進行初審和復審,對發(fā)現(xiàn)的問題,一個一個地核實,、一項一項地糾正,共查核了64.5萬人的信息,補充完善了2549萬份材料,使檔案內(nèi)容回歸本真。以“零容忍”的態(tài)度,對審核中發(fā)現(xiàn)的干部檔案造假問題嚴肅查處,。廣大干部認識到,檔案真實是最基本的底線要求,必須強化政治自覺和道德自覺,切實增強紀律意識和規(guī)矩意識,如實填寫個人檔案材料,。

5年來,從規(guī)范清理黨政領導干部在企業(yè)、社團等兼職,到規(guī)范人大代表,、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理,再到部署開展整治超職數(shù)配備干部,、干部人事檔案專項審核等專項行動,嚴管干部的發(fā)條越擰越緊,依法用權(quán),、干凈辦事成為廣大干部的自覺,人民群眾紛紛點贊。

法與時轉(zhuǎn)則治,治與世宜則有功,。黨的十八大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,我國干部隊伍建設成效顯著,選拔任用更加科學,管理監(jiān)督更加嚴格,干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立,為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢奠定了堅實基礎,。