實(shí)踐證明,“凡提四必”是識別干部的“透視機(jī)”和“診斷器”,為防止“帶病提拔”構(gòu)筑起堅(jiān)固的防火墻,?！兑庖姟酚“l(fā)后,各地各部門結(jié)合實(shí)際細(xì)化措施,將防止“帶病提拔”的要求貫穿到干部選拔任用全過程,。江蘇出臺防止干部“帶病提拔”五項(xiàng)規(guī)定,采取凡提必核,、全程紀(jì)實(shí)、征求紀(jì)委意見前置等措施,努力將問題干部擋在門外;浙江充分運(yùn)用巡視,、審計(jì)等成果,筑牢防止干部“帶病提拔”六道“防火墻”;國家發(fā)改委強(qiáng)化干部思想教育,、日常考核,、輪崗交流,、綜合分析等“四道關(guān)”,讓干部平時(shí)不“染病”,、提拔不“帶病”……

好干部是選出來的,更是管出來的,。黨的十八大以來,黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治吏,持續(xù)開展專項(xiàng)整治,不斷規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社團(tuán)等兼職,打出了整飭吏治的“組合拳”,凈化了干部隊(duì)伍,。5年來,全國共清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職4萬余人次,清理國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職2.1萬余人次;清理退(離)休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在社團(tuán)兼職5.6萬余人次;改進(jìn)和完善了高校,、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理,支持高校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼任與其工作或教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的職務(wù),支持他們按有關(guān)規(guī)定積極參與科技成果轉(zhuǎn)化。進(jìn)一步規(guī)范了人大代表,、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理,切實(shí)提高人選素質(zhì),。

干部人事檔案管理全面從嚴(yán)。2014年10月至2016年6月,在全國部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,對公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,、中央企事業(yè)單位中層以上管理人員和地方各級國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案進(jìn)行了全面審核,。各級組織人事部門按照“嚴(yán)、細(xì),、準(zhǔn)”的要求,對每卷檔案都進(jìn)行初審和復(fù)審,對發(fā)現(xiàn)的問題,一個(gè)一個(gè)地核實(shí),、一項(xiàng)一項(xiàng)地糾正,共查核了64.5萬人的信息,補(bǔ)充完善了2549萬份材料,使檔案內(nèi)容回歸本真。以“零容忍”的態(tài)度,對審核中發(fā)現(xiàn)的干部檔案造假問題嚴(yán)肅查處,。廣大干部認(rèn)識到,檔案真實(shí)是最基本的底線要求,必須強(qiáng)化政治自覺和道德自覺,切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識,如實(shí)填寫個(gè)人檔案材料,。

5年來,從規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè),、社團(tuán)等兼職,到規(guī)范人大代表、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理,再到部署開展整治超職數(shù)配備干部,、干部人事檔案專項(xiàng)審核等專項(xiàng)行動(dòng),嚴(yán)管干部的發(fā)條越擰越緊,依法用權(quán),、干凈辦事成為廣大干部的自覺,人民群眾紛紛點(diǎn)贊。

法與時(shí)轉(zhuǎn)則治,治與世宜則有功,。黨的十八大以來,在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我國干部隊(duì)伍建設(shè)成效顯著,選拔任用更加科學(xué),管理監(jiān)督更加嚴(yán)格,干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。