2016年7月,中辦,、國辦印發(fā)《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》,。兩個規(guī)定明確專業(yè)技術,、行政執(zhí)法兩類職位設定,建立“四等十一級”的職務序列,明確各自晉升方式,。根據(jù)兩個規(guī)定及配套辦法,專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員將實行分類管理,開展分類錄用、分類考核、分類培訓,從而實現(xiàn)分渠道發(fā)展、精細化管理,、專業(yè)化建設,這極大地調(diào)動了廣大公務員的積極性。

求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。

進一步激發(fā)基層公務員的活力,是干部人事制度改革的重要目的,。長期以來,公務員主要依據(jù)職務進行管理,縣以下機關公務員受機構規(guī)格等因素限制,職務晉升空間小,、工資待遇低、干部留不住等問題比較突出,。為此,有必要推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤的制度。

2015年1月,中央印發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,在全國縣以下機關全面推開,。這項制度,是干部人事制度的一次重要調(diào)整和改革,是公務員制度的創(chuàng)新和完善,。100多萬名基層公務員晉升了職級,享受上一職務層次的工資待遇。這項改革,讓廣大基層公務員享受到了黨中央關愛基層的“真金白銀”和“改革紅利”,激發(fā)了基層公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力,。

針對事業(yè)單位領導人員管理制度的改革,同樣在加速推進,。

目前,全國有110多萬個事業(yè)單位、2900多萬工作人員,其所屬行業(yè),、層級,、類型千差萬別。對領導人員管理既要提出共性要求,也要兼顧個性差異,做到“一把鑰匙開一把鎖”,。

為此,中組部等部門貫徹落實中央要求,回應現(xiàn)實期盼,加快事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系建設步伐,構建起以《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》為統(tǒng)領,、各行業(yè)辦法相配套的“1+X”制度體系,事業(yè)單位領導人員管理法規(guī)從無到有,填補了制度空白。

套上“緊箍”,干部管理從嚴從實

治國先治黨,治黨先治吏,。

防止“帶病提拔”,是長期困擾干部工作的“老大難”問題,。為破解這一難題,2016年8月,中辦印發(fā)《關于防止干部“帶病提拔”的意見》?！兑庖姟访鞔_實行黨委書記、紀委書記在擬提任干部廉潔自律情況結論性意見上簽字制度,這是壓實選拔任用工作責任的重大舉措,?！昂炞址绞诫m簡單,但簽下的卻是一份沉甸甸的責任?！贝蠹曳从?這是一個有效管用的好辦法,。此外,《意見》還明確提出“凡提四必”要求,即干部檔案“凡提必審”,領導干部個人有關事項報告“凡提必核”,紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”,反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,確保人選干凈,、忠誠,、擔當。