今年是90后進入大學的最后一年,，從職場來說，90后也基本已經(jīng)是職場中的主力,。

近日,，杭州網(wǎng)友「楓依舊」發(fā)帖說：

員工無故曠工,，打電話不接,，問其原因：我想靜靜,。

我下面的一員工,，今天上午沒來上班,，有事找他處理,，給他發(fā)微信不回，打電話沒人接,，到了下午還是沒人,，晚上打電話又是無人回應，頓時心里著急呀,，擔心是不是出了什么事,！

于是在半夜12點去他家里找他，發(fā)現(xiàn)他房間電燈開著,，空調(diào)開著,，心慌?。∵@個什么情況,，他昨天回來就一直沒關過電燈,？

于是我敲了一會兒門，打電話,，呼喊他一直沒人回應,，沒辦法，為了他的安全,，我報警了,，過了會兒，出現(xiàn)神跡了,！在我等在他家20多分鐘后他的窗簾動了,，我看不對啊，房間有人??！

于是再叫，這下終于呼喚出來了,，我懸著的心終于放下,，打電話撤銷了報警，我問他原因今天怎么沒來,，我打你電話不接，微信不回,，我急得都報警了,，你是哪里不舒服還是怎么樣，要不要帶你去看,？

他回了句怎么還報警了,，我能有什么事，就是這兩天變涼了,，有點不舒服,，我心里頓時那個氣啊,！

他這樣的情況不是第一次了,，不過好在人沒事，最終我找到了,，這員工我招得都害怕,。

與此同時，蕭山網(wǎng)友@露寶_1993也曬出一張自家客服的辭職申請表,，并表示“很有個性”,。

該辭職申請表上,，“辭職原因”一欄，寫的是“我要像風一樣自由”,。

有細心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn),，入職時間為今年7月10日，也就是說,，該員工這份工作干了兩個月,，就決定「要像風一樣自由」了。

不少職場新人一言不合就辭職

莫名其妙不請假直接曠工,，入職不到兩月就辭職,，甚至一言不合說走就走的職場新人并不少見。

據(jù)麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍皮書：2016年中國大學生就業(yè)報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業(yè)生,，在工作半年內(nèi)離職,。

網(wǎng)友「德菲麗」說，碰到不負責任的員工是公司倒霉,。她說,，以前有個員工也是莫名其妙失蹤了兩天，后來公司也報警了,，必須要走這個程序,，不然萬一出什么事公司要承擔責任。

職場新人腳踏實地更重要

正如網(wǎng)友「陌默」所說,，這年頭找個認真負責的員工或找個負責的老板,，都不容易。

其實,，為了所謂的高薪,、前景頻繁辭職，會讓職場人在一個崗位上積累的經(jīng)驗較少,，長期這樣不定性的狀態(tài)養(yǎng)成習慣的話,，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環(huán)。

對于職場新人來說,，克服浮躁情緒,，在單位踏踏實實地積累經(jīng)驗會更加有利于適應社會。而對公司來說,，應當給員工多一些職業(yè)規(guī)劃,，如果一段時間內(nèi)有員工頻繁辭職，公司也要從自身找找原因,。